[인사] 한국생활용품시험연구원 ; 동국대
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*승진
*부산지원장 서병용
*전보
[1급]
<부장>
*관리 박용성
*품질관리 곽종균
*품질보증 이창복
*시험지원 이범우
*시험연구1 권혁준
*시험연구2(직대) 기세운
[2급]
<과장>
*관리부기획 문홍철
*"관리 황진석
*품질관리부검사 이영호
*품질보증부보증관리 김철수
*시험연구1부건설재료 황규성
*시험연구2부장완구기술 이한성
*부산지원품질관리 최완식
<지원장>
*동부 서창모
*인천 권지섭
*청주 오헌수
<> 동국대
*전자계산원장 송재운
*정각원교법사 이만
*한의학연구소장 최달영
*매장문화재연구소장 한병삼
*"부소장 안재호
( 한 국 경 제 신 문 1999년 4월 14일자 ).
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배드민턴 시도회장단 "협회장 사퇴 요구, 특정 세력 위한 것"
대한배드민턴협회 이사진이 김택규 배드민턴협회장 사퇴를 요구하자 시·도 협회와 연맹 회장단이 반박에 나섰다. 대한배드민턴협회 시·도 배드민턴협회와 전국연맹체 회장단은 23일 성명서를 내고 "일부 협회 부회장과 이사들의 (협회장) 사퇴 촉구는 특정 기득권 세력 보호를 위한 잘못된 행동"이라고 주장했다. 그러면서 "모두가 힘을 합쳐 협회의 미래를 걱정하고 고민해야 할 시점"이라며 "(협회장 사퇴는) 현 문제를 해결하는 데 크나큰 실망감을 안겨줬다"고 힐난했다.앞서 대한배드민턴협회 이사진은 "김 회장은 막중한 책임을 진 위치에서 누적된 잘못으로 당사자뿐만 아니라 협회와 한국 배드민턴 전체에 크나큰 해악을 끼치고 있다"며 "사태가 파국으로 치닫는 와중에도 협회장과 집행부 요인들은 상황에 대한 책임을 지지 않고 있다"고 협회장 사퇴를 요구했다. 시·도 협회와 회장단은 "사실로 확인되지 않은 수많은 억측과 의혹만으로 국가대표 선수단과 전문체육 선수들, 협회와 전국연맹체 임직원 등이 힘든 시간을 견뎌내고 있다"며 "국가대표 선수단이 하루빨리 안정적인 환경 속에서 훈련에 임하고 협회가 일상으로 돌아올 수 있도록 문제 해결에 최선을 다하고 있는 관계자들의 성의와 노력을 무시하는 행동을 멈춰 주길 당부한다"고 밝혔다.이어 "시·도 협회와 연맹 회장단은 현 상태에 대해 막중한 책임감을 느낀다"며 "협회가 정상화될 수 있도록 잘못된 제도와 규정을 개정하는 데 있어 적극적으로 의견을 전달하고 구조적 악습 또한 냉정하게 바라보고 개선하겠다"고 말했다. 그러면서 "
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이나은과 여행 우연 아니었다?…곽튜브, 뒷광고 의혹까지 터졌다
여행 유튜버 곽튜브가 그룹 '에이프릴' 출신 이나은과 촬영한 여행 영상으로 물의를 빚은 가운데, 해당 영상이 현행법을 위반한 뒷광고라는 의혹까지 제기되자 이나은 측이 반박에 나섰다.이나은 소속사 나무엑터스는 23일 "곽튜브 측에서 먼저 여행을 제안했고 여행 경비 등도 곽튜브 측이 부담했다"며 "이나은은 소속사에 허락을 받고 출연했고 출연료는 받지 않았다. 금전 거래는 없었다"고 밝혔다.앞서 정부에 따르면 한 누리꾼은 최근 국민신문고를 통해 곽튜브를 표시광고법 위반 혐의로 공정거래위원회에 제소했다. 그는 "곽튜브는 우연히 찍게 된 동영상인 것처럼 연출했지만, 이나은은 소속사 나무엑터스의 컨펌(허락)을 받고 로마로 떠났다"며 "이는 곽튜브와 이나은이 묵시적 계약을 체결한 뒤 긍정적 여론을 형성하기 위해 여행한 것이기에 표시광고법 위반"이라고 지적했다.표시광고법 심사 지침(가이드라인) 등에 따르면 유튜버는 특정 상품이나 브랜드를 널리 알리려고 콘텐츠를 제작할 때 ‘광고주와 경제적 이해관계가 있다’는 사실을 명시해야 한다. 이나은이 나무엑터스의 허가 하에 동영상을 촬영했고 그 과정에서 제작자(곽튜브)와 출연자(이나은) 사이에 금전이 오갔다면 이 사실을 알리지 않은 곽튜브는 표시광고법을 어긴 것이라는 게 이 누리꾼의 주장이다.이러한 주장은 유튜버 '연예뒤통령 이진호'의 주장에 근거를 뒀다. 연예뒤통령 이진호는 "곽튜브가 단순히 (이나은을 향한) 유사 연애 감정으로 인해 함께 놀러 간 것이 아니"라며 "여행 자체가 소속사 컨펌을 받고 의도 하에 이뤄졌다. 애초부터 철저하게 기획된 콘셉
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노동생산성을 높이기 위해 성과 평가가 가능한 사무직의 근로시간 규제를 폐지하고 탄력근로제 등 유연근무제 도입 절차를 간소화해야 한다는 지적이 나왔다.이정민 서울대 경제학부 교수는 23일 한국노동연구원이 전국은행회관에서 연 ‘인구구조 대전환, 일하는 방식의 미래에 대응한 근로시간 제도 개선’ 토론회에서 기조발제를 통해 이같이 밝혔다. 이 교수는 “2072년 경제활동인구는 1600만 명으로 줄고 65세 이상 고령층은 이의 28%인 465만 명에 달할 것”이라며 “이런 인구절벽과 고령화에 대응하려면 여성·중고령 인력 활용과 노동생산성 제고가 중요하다”고 강조했다.이 교수는 ”이를 위해선 단순한 법정 근로시간 단축보다는 성과 중심 보상체계를 통한 실근로시간 단축이 훨씬 중요하다”고 지적했다. 이어 “생산직과 달리 근로시간보다 성과가 중요한 사무직 등은 근로시간 규제 완화나 면제(화이트칼라 이그젬션)가 필요하다”고 했다. 엄상민 경희대 교수는 “적절한 보상이 있다면 연장 근로를 하겠다는 근로자가 상당히 많다”며 “근로자 건강권 보호와 노사 자율성 확보를 전제로 유연한 근로제 도입이 필요하다”고 지적했다.성재민 한국노동연구원 부원장은 “획일적 근로시간 단축보다는 개별적 상황에 맞는 근로시간제 도입이 정책 최우선 목표여야 한다”고 말했다. 성 부원장에 따르면 주된 일자리에서 한국의 근로시간은 2003년 48시간에서 2023년 37.2시간으로 20년간 10.8시간 감소했다. 주당 49시간 이상 장시간 근로 비중은 45.3%에서 11.4%로 줄었다. 획일적 근로시간 단축은 충분히 이뤄졌다는 설명이다.성 부원장은 “업