올 하반기부터 지방노동청장등 지방노동관서장들은 노사분규 예방과 수습
노력 분규해결 실적에 따라 인사고과를 상대 평가받는다.

이상룡 노동부장관은 22일 오후 열린 전국기관장 회의에서 "앞으로 노사가
진정으로 협력하지 않는다면 고용안정과 생활향상은 불가능하며 기업의 생존
자체가 위협받게 된다"며 이같은 방침을 밝혔다.

이 장관은 참여와 협력의 신노사문화를 창출하기 위해 노사화합 유도실적을
지방노동행정 관서장의 근무평가에 반영하는 ''목표관리제''를 도입한다고
강조했다.

노사관계 관련 평가항목은 <>노사분규 예방 <>분규 발생후 교섭주선 등
분규해결 노력의 적극성 <>노정간담회 개최횟수 <>관내 사업장 동향파악 및
보고 등 12개다.

이 장관은 여기에다 고용서비스에 대한 고객만족도와 실업자 훈련실적
등을 평가, 지방노동관서장의 인사와 보수에 반영하며 우수 기관에는
업무추진비 등의 예산도 추가로 배정하겠다고 강조했다.

이를 위해 노동부는 당초 총 점수에서 20%를 차지했던 노사관계 비중을
50% 이상으로 높였다.

한편 노동부는 이날 회의에서 신노사문화 창출을 위해 연말까지 대대적인
캠페인을 벌여 노사의식과 관행을 개선한 뒤 내년부터는 산업현장의 생산
활동이나 일상생활에 접목되도록 추진하기로 했다.

이와함께 7월부터 1만3천명의 미취업자 및 실직자를 대상으로 지식기반산업
분야에서 직업훈련을 새로 실시하고 재고용지원제와 장기실직자 채용장려금
제도도 신설하기로 했다.

< 최승욱 기자 swchoi@ >

( 한 국 경 제 신 문 1999년 6월 23일자 ).