대기업들이 여전히 장애인 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.

노동부는 지난해말 현재 근로자 3백명이상의 사업장에 고용된 장애인은 1만
6백25명으로 지난 97년말보다 2백94명(2.8%)이 늘었다고 13일 발표했다.

이에따라 전체 근로자 (1백95만2천4백99명)와 대비한 장애인고용률은 전년
보다 약간 높아진 0.54%를 기록했다.

그렇지만 의무고용율(2%)보다는 훨씬 낮았다.

특히 30대 그룹의 경우 의무고용율에 따르면 1만4천4백60명의 장애인을
고용해야 하는데도 2천2백59명을 채용한데 그쳐 장애인고용률은 0.31%에 불과
했다.

노동부 등 83개 공공부문의 경우 평균 1.23%로 민간기업보다는 높았지만
역시 의무고용률에는 미달했다.

장애인고용률은 장애인에 대한 고용보조금 지급과 고용장려금 지원 등에 힘
입어 <>95년 0.43% <>96년 0.45% <>97년 0.46% 등으로 매년 높아지고 있다.

노동부 관계자는 "지난해 취업이 확정된 장애인은 6천4백76명으로 지난 97
년보다 28.3% 증가했다"며 "자영업장애인에게 창업자금을 빌려줄 수 있도록한
장애인고용촉진 등에 관한 법률 개정안이 국회를 통과하면 장애인고용 여건이
나아질 것"이라고 말했다.

근로자 3백명이상의 사업장이 전체 근로자의 2%를 장애인으로 고용하지 않
을 경우 의무고용인원에 모자르는 근로자 1인당 매월 20만7천원가량의 의무
고용부담금을 장애인고용촉진공단에 납부해야 한다.

< 최승욱 기자 swchoi@ >

( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 14일자 ).