삼성이 성과에 근거한 보상체제 확립과 우수인재 확보 차원에서 내년초 전
계열사에 스톡옵션(주식매수선택권)제를 도입한다.

4대그룹중 전 계열사가 스톡옵션제를 실시하는 것은 삼성이 처음이다.

삼성 구조조정본부 고위관계자는 30일 "성과에 따른 보상체제를 구축해
책임지는 경영 풍토를 만들고 창의력이 있는 우수 인재를 확보하기 위해
전 계열사를 대상으로 스톡옵션제를 도입할 계획"이라고 말했다.

삼성은 삼성전자 삼성전관 등 전 상장 계열사를 대상으로 우선 스톡옵션제를
실시한후 비상장 계열사로 단계적으로 확대하거나 처음부터 전 계열사에
스톡옵션을 실시할 예정이다.

스톡옵션 부여 대상은 경영혁신에 기여한 CEO(최고경영자) 임원뿐 아니라
일반 사원도 포함될 것으로 알려졌다.

이와 관련, 삼성은 구조조정본부 차원에서 스톡옵션을 받을수 있는 기준
등에 관한 규정 제정 작업을 벌이고 있다.

삼성은 내년초까지 구체적 계획을 확정, 계열사별로 이르면 내년 주총때
정관에 반영한후 시행할 방침이다.

삼성이 전 계열사에 스톡옵션제를 실시키로 한 것은 상법 개정으로
증권거래소나 코스닥 시장에 상장.등록되지 않은 기업들도 스톡옵션을 도입할
수 있게 된데다 금융감독원이 스톡옵션 시행에 따른 비용을 최소화할수
있도록 회계처리 기준을 마련한데 따른 것이다.

스톡옵션제는 경영실적에 공헌한 임직원에게 미리 정한 일정 가격으로 회사
주식을 살수 있는 권리를 부여하는 것이다.

매입권리를 행사할수 있는 가격이 통상 주가보다 싸 스톡옵션을 부여받은
임직원은 엄청난 인센티브를 받게 된다.

임직원으로선 회사 가치가 높아져야 주가도 올라가 인센티브 폭이 커지기
때문에 더욱 열심히 일하게 된다.

상장및 코스닥등록 회사중 스톡옵션을 도입한 곳은 1백20여개사로 추정되고
있으며 특히 많은 벤처기업이 우수 인재 확보를 위해 스톡옵션을 실시하고
있다.

주택은행 등 일부 금융기관도 시행중이다.

미국 실리콘밸리 등에 자리잡은 벤처기업들도 스톡옵션으로 우수 인재를
끌어들여 성공하는 사례가 많다.

< 강현철 기자 hckang@ked.co.kr >

( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 1일자 ).