디지털시대 "나는 몇점인가"..전문경영인 역량따라 기업가치 결정

''내가 회사를 옮기려 할때 핵심 인력중 몇명이 뒤따를까''

''나는 스타크래프트와 DDR을 할 수 있는가''

''하루에 e메일은 얼마나 자주 보내나''

이같은 질문에 자진있게 대답할 수 있는 최고경영자(CEO)라면 ''디지털-CEO'', 그렇지 않다면 ''아날로그-CEO''.


현대경제연구원은 "나는 몇점짜리 디지털-CEO인가"라는 보고서를 통해 디지털 시대에 전문경영인이 갖춰야할 자질을 스스로 진단할 수 있는 설문을 제시했다.

보고서가 지적한 디지털 시대에 적합한 CEO의 핵심역량은 5가지.<>따르는 사람들을 엮는 휴먼네트워킹 <>자신의 성과를 드러내는 이미지메이킹 <>실시간으로 업무를 처리할 수 있는 리얼타임력 <>디지털마인드 <>개척정신 등이다.

보고서는 이들 5가지 항목에 걸쳐 모두 20개의 설문 문항을 만들었다.

문항당 최고 5점씩을 줘 1백점 만점의 자가진단설문을 작성한 것.현대경제연구원은 자가진단 결과 <>91점 이상을 받으면 이상적인 디지털-CEO <>81~90점은 디지털-CEO로서 자격 갖춤 <>71~80점은 디지털-CEO로서 가능성 보임 <>61~70점은 자기혁신이 필요함 <>60점이하는 아날로그형 CEO라고 분석했다.

보고서는 CEO의 이미지가 그 기업의 이미지와 동일시 되는 현실에서 CEO의 역량은 기업의 시장가치를 좌우한다고 강조했다.

실제로 미국의 휴렛 패커드(HP)가 루슨트테크놀로지의 칼리 피오리나를 영입하자 HP의 주가가 급등한 반면 루슨트의 주가는 떨어진 게 이를 반증한다는 것. 또 인터넷 업체인 란테가 앤더슨컨설팅의 전 사장인 페이어를 CEO로 영입하면서 EDS나 IBM 등으로부터 10여명의 전문경영진을 순조롭게 확보한 것도 같은 맥락이라고 설명했다.

때문에 앞으로 아날로그형 CEO는 디지털-CEO로 급속히 교체될 것이며 CEO들은 이를 자기혁명의 기회로 삼아야 한다고 주장했다.

현대경제연구원의 한주희 박사는 "기존의 사고와 태도를 바꾸지 않는 CEO는 위기에 직면할 것"이라며 "디지털화에 적응하지 못하는 기업이 도태되듯이 CEO의 디지털화도 필연적"이라고 강조했다.

어쨌든 CEO들은 지금 당장이라도 디지털-CEO 자가진단표를 적극 활용해보라는 게 연구원측의 조언. 자가진단 과정을 통해 자신의 강점과 약점을 찾아내고 강점은 강화하되 약점은 보완해 경쟁력 있는 CEO로 거듭나라는 얘기다.

기업들도 이 진단표로 CEO의 시장가치를 점수로 매겨보고 영입때나 보상때 활용하라고 제언했다.

그 경우 기업이나 업종의 특성에 따라 항목별 가중치를 달리 적용하는 것도 가능하다고 덧붙였다.

차병석 기자 chabs@hankyung.com

[ 자가진단 설문(각 1)-1점~5)-5점) ]

1,사회 각계의 주요 전문가와 얼마나 자주 교류하는가.

1) 한달에 1회 미만 2) 한달에 1회 3) 한달에 2~3회 4) 일주일에 1회 5) 일주일에 2~3회

2,스스럼 없이 대화할 수 있는 저명인사의 수는.

1) 5명 이하 2) 6~10명 3) 11~15명 4) 16~20명 5) 21명 이상

3,이직한다면 몇명의 핵심 인력이 뒤따르겠는가.

1) 2명 이하 2) 3~4명 3) 5~6명 4) 7~8명 5) 9명 이상

4,경영현황에 대해 조직구성원과 어느 정도 공유하나.

1) 1년에 1회이상 2) 반기에 1회 3) 분기에 1회 4) 한달에 1회 5) 한달에 2~3회

5,해당 기업의 주가를 어느정도 올렸나(올해 업종평균 대비)

1) 업종평균 미만 2) 0~10% 3) 11~30% 4) 31~50% 5) 51%이상

6,해당 기업의 매출이익률을 어느정도 올렸나.

1) 업종평균 미만 2) 0~5% 3) 6~10% 4) 11~15% 5) 16%이상

7,기부 등 사회봉사를 1년에 얼마나 자주 하나.

1) 1회이하 2) 2~5회 3) 6~10회 4) 11~15회 5) 16회 이상

8,신문이나 방송 등 언론에 얼마나 자주 언급되나.

1) 두달에 1회 이하 2) 한달 1회 3) 한달 2~3회 4) 일주일 1회 5) 일주일 2회 이상

9,e메일을 얼마나 보내나.

1) 한달 1통 이하 2) 한달 2~3통 3) 일주일 1통 4) 일주일 2~3통
5) 하루 1통 이상

10,인터넷에 얼마나 자주 접속하나.

1) 한달 1회 이하 2) 한달 2~3회 3) 일주일 1회 4) 일주일 2~3회
5) 하루 1회 이상

11,디지털 관련 세미나에서 정보를 수집하나.

1) 관심없다 2) 관련 세미나를 체크한다 3) 관련 세미나 자료를 수집 분석한다 4) 관련 세미나에 직접 참석한다 5) 관련 세미나를 주관하고 개최한다

12,스타크래프트와 DDR를 할 수 있는가.

1) 흥미없다 2) 흥미는 있지만 두렵다 3) 시도하려고 했다 4) 직접 해보았다 5) 게임이 가능하다

13,신간 서적을 얼마나 자주 접하나.

1) 분기 1권 이하 2) 두달 1권 3) 한달 1권 4) 한달 2~3권 5) 일주일 1권 이상

14,어떤 일을 시작할때 어느정도 모험적인가.

1) 실패가능성 때문에 일을 포기한다 2) 일을 시작하기 전에 실패가능성부터 떠오른다 3) 실패가능성을 염두에 두고 일을 추진한다
4) 실패보다는 성공가능성을 먼저 생각한다 5) 일을 시작하면 일단 추진한다

15,고객의 욕구를 파악하기 위해 고객과 얼마나 자주 접촉하나.

1) 분기 1회 미만 2) 분기 1회 3) 한달 1회 4) 한달 2~3회 5) 일주일 1회 이상

16,고객의 불평.불만 처리를 어느정도 수용하나.

1) 관심없다 2) 조직내 고객만족 부서가 있다 3)고객만족에 대한 보고를 듣는다 4) 고객만족을 평가 수단으로 활용한다 5) 고객과의 이벤트에 직접 참여한다

17,제안된 아이디어를 얼마나 잘 실행하나.

1) 0~5% 2) 6~10% 3) 11~20% 4) 21~30% 5) 30% 초과

18,내가 없을 때 어느 기간까지 조직이 무리없이 운영되는가.

1) 내가 없으면 업무가 진행되지 않는다 2) 2~3일은 염려없다
3) 1주일 정도는 염려없다 4) 2~3주일까지는 염려없다
5) 전혀 염려되지 않는다

19,자기발전을 위해 어느 정도 시간을 투자하나.

1) 한달 1회 이하 2) 한달 2~3회 3) 일주일 1회 4) 일주일 2~3회
5) 매일

20,재충전을 위해 1년동안 어느정도 휴식시간을 갖나.

1) 없다 2) 1주일 이하 3) 2주일 이하 4) 3주일 이하 5) 3주일 초과

* 자가진단 결과 해석표
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점수 평가 비고
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91점이상 디지털형CEO 이상적인 디지털 CEO임
81~90점 ^ 디지털 CEO로서 자격을 갖춤
71~80점 | 디지털 CEO로서 가능성 보임
61~70점 | 자기혁신이 필요함
60점이하 아날로그형CEO 디지털 CEO로서 자질 부족
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