올해부터 계급과 연공중심의 공무원인사에 민간기업의 연봉제와 같은 개념의 직무성과급제가 도입된다.

또 현행 계급중심의 급여체계를 성과중심으로 전환하기 위해 새로운 성과관리제도와 역량모델이 개발되고 각 부처에는 인사행정전담부서가 설치된다.

중앙인사위원회는 13일 김대중 대통령에 대한 업무보고에서 공무원 사회에 성과와 능력중심의 직무성과급제를 도입하는 등 인사정책 5대개혁과제를 적극 추진하겠다고 밝혔다.

직무성과급제는 시행초기 부작용을 최소화하기 위해 4급 이상을 대상으로 하되 연봉기준으로 최고 50%까지 차이를 둔다는게 중앙인사위의 방안이지만 각 부처별상황에 따라 시행방법이 달라질 수 있다.

중앙인사위는 또 공직인사의 지역편중시비를 해결하기 위해 오는 3월중순까지 고위직 공무원들의 출신지역과 학교에 대한 분석을 완료하고 그 결과를 바탕으로 실효성있는 지역편중인사 방지대책을 마련할 방침이라고 보고했다.

이날 보고가 끝난뒤 김 대통령은 "인사문제의 가장 큰 폐단은 청탁"이라며 "한사람의 청탁인사가 있으면 모든 인사의 공정성이 의심받는다"고 인사청탁근절을 거듭 강조했다.

김 대통령은 "공직인사는 절대적으로 능력과 성과에 따른 인사가 이뤄져야 한다"고 강조했다.

장유택 기자 changyt@hankyung.com