사용자를 대표하는 한국경영자총협회가 22일 제시한 임금인상가이드라인(작년대비 3.5% 인상)은 한국노총(12%) 민주노총(12.7%)과는 ''천양지차''를 보였다.

이같은 시각차이는 올봄 노사임금협상이 큰 진통을 겪을 것임을 예고하고 있다.

그러나 실업자가 1백만명에 육박하는 등 실업문제가 절박한 상황에서 노사가 당장의 임금인상보다는 고용안정과 근로시간 단축 등에 임금·단체협약 협상의 무게중심을 둘 것으로 보여 파국으로 치닫지는 않을 것으로 전망된다.

경영계는 현 단계에서는 임금보다는 노사관계 안정을 바탕으로 신규인력 창출 및 고용안정을 도모하는 것이 급선무라고 밝혔다.

◇ 재계 주장 =경총은 경기침체가 이어지는 등 어려운 경제여건을 감안할 때 총액대비 3.5%의 인상률이 적정하다는 입장이다.

특히 대우자동차 및 금융권 구조조정 등으로 실업문제가 노사간 최대현안으로 떠오른 상황에서 두자릿수의 노동계 임금인상 요구안은 무리라는 주장이다.

조남홍 경총 부회장은 "올해 임금협상에서는 윈-윈(상생)을 목표로 노사안정을 꾀하는데 주력해야지 고율의 임금인상이 쟁점이 돼서는 곤란하다"고 말했다.

최근과 같은 불황기에서는 노동계가 주장하는 고율의 인상률은 기업들이 도저히 감내할 수 없는 수준이라는게 재계의 시각이다.

◇ 노동계 입장 =경총에 앞서 한국노총과 민주노총은 이달 중순 일찌감치 12%선의 임금인상률을 내놓고 이를 관철하기 위해 강력한 투쟁을 전개하겠다고 천명한 상태다.

한국노총은 도시근로자의 생계비를 근거로 오는 6월까지의 소비자물가상승 전망치를 반영할 때 12% 인상이 적정 수준이라고 주장하고 있다.

민주노총 역시 표준생계비를 기준으로 12.7% 수준의 요구안을 내놓았다.

양대 노총은 생계와 생활임금 보장 차원에서 이번 임금인상 요구안을 반드시 관철하겠다고 벼르고 있다.

여기에다 △연봉제 철회 △소득격차 확대정책 저지 △세제개혁을 통한 소득분배 등을 주요 투쟁목표로 삼고 있다.