본문 바로가기

    ADVERTISEMENT

    [강창동 전문기자의 '유통 나들목'] 다단계 판매의 '빛과 그림자'

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    느긋한 마음으로 토요일 저녁의 여유를 음미하던 차에 급박한 전화벨이 울렸다. 절친한 고등학교 동창이었다. 그가 나의 손을 이끌고 간 곳은 허름한 건물의 지하 강의실. 1백명 가까운 사람들이 열심히 강의를 듣고 있었다. 강의내용은 '다단계판매의 현황과 장점'. 강의가 끝난뒤 친구는 이 사업을 같이 하자며 나를 졸라댔다. 그로부터 며칠 뒤엔 친척 어른 한분이 찾아왔다. 얘기인즉 정수기 상품을 구입하라는 권유였다. 다단계판매업체 제품인 이 정수기는 90만원에 가까웠지만 할부구매키로 결정했다. 다단계판매시장의 열풍이 뜨겁다. 생활 주변으로 바싹 다가온 느낌이다. 이를 반영,전문가들은 다단계판매시장 규모가 올해 3조원을 거뜬히 돌파할 것이란 전망을 내놓고 있다. 98년 4천3백억원선에 그치던 시장이 99년 9천억원,2000년 2조원으로 매년 2배 이상 덩치가 커졌다. 이 시장에 사업자로 뛰어든 사람들과 단순 소비자를 합한 인구는 주식투자 인구(4백만명)에 버금가는 것으로 분석된다. 직·간접으로 관련된 사람들이 많다는 뜻이다. 선두기업인 한국암웨이의 경우 이달 현재 등록회원이 82만명이다. 이중 전업 또는 겸업으로 개인사업자로 나선 사람만 16만명.올해 매출액도 5천억원을 무난히 넘어설 전망이다. 외형만 보면 다단계판매업체들도 어엿한 소매업계의 한 축으로 대우받을 때가 됐다는 주장이 나올만 하다. 그러나 속내를 들여다 보면 사정은 달라진다. 한국사람은 절친한 친구가,가까운 친척이 상품을 구입해 달라고 권유할때 이를 물리칠 수 있는 정신적 문화적 토양에서 자라지 않았다. 암웨이가 태생지인 미국보다 한국에서 맹위를 떨치는 까닭도 여기에 있다. 고가품인 정수기와 기능성 속옷을 주로 취급하는 국내 업체들의 급성장도 같은 맥락이다. 다단계판매 방식으로 이뤄지는 상품 매매에는 '사적 부조'의 성격이 진하게 깔려 있는 것이다. 정부가 실업자와 빈민을 양산하는 사이 민간은 이런 변형된 형태로 서로를 돕고 있다. 다단계판매 시장의 급성장을 지켜보면서도 우울한 생각이 떠나지 않는 것은 바로 이 때문이다. cdkang@hankyung.com

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      "금 10돈은 부담"…금값 폭등에 포상제도 바꾸는 기업들

      최근 금값이 폭등하며 사상 최고치를 경신하자 제약업체들이 장기근속 포상을 금 대신 현금으로 교체하고 있다.28일 제약바이오업계에 따르면 GC녹십자는 그동안 장기근속 포상으로 금을 선물했지만 올해부터 현금 축하금으로 대체했다. 종전에는 근속 기간 10년, 20년, 30년, 40년 별로 금 10돈, 20돈, 30돈, 40돈을 지급했으나 올해부터는 현금 500만원, 1000만원, 1500만원, 2000만원을 주는 방식으로 바뀌었다.분자진단 설루션 기업 씨젠도 장기근속자 포상을 금 대신 현금으로 전환한 것으로 알려졌다. 그동안 10년 근속자에게 휴가와 금 10돈을 주고 15년 근속자에게 금 15돈을 제공하는 등 근속 5년마다 근속연수에 금 1돈을 곱해 지급했지만, 올해부터는 근속연수에 현금 50만원을 곱해 제공한다.제약기업들이 장기근속자 포상을 금 대신 현금으로 바꾸는 것은 최근 몇 년 새 금값이 폭등하면서 비용 부담이 커진 데 따른 것으로 풀이된다.블룸버그에 따르면 국제 금 현물 가격은 지난 26일 오전 8시 사상 처음으로 온스당 5000달러를 돌파했고, 장중 5110.50달러를 고점으로 기록하기도 했다. 2024년 1월 온스당 2000달러 남짓했던 금값이 2년 새 약 2.5배로 뛰어오른 것이다.여기에 최근 원/달러 환율 상승 여파로 국내 기업의 비용 부담은 더 커졌다. 온스당 금값에 서울외국환중개 월평균 매매기준율을 반영해 원화로 환산할 경우 2024년 1월 약 265만원에서 올해 1월 746만원으로 2.8배 급증했다.유지희 한경닷컴 기자 keephee@hankyung.com

    2. 2

      중소기업 2곳 중 1곳 "외국인근로자 이직 풀어주면 '인력난' 심화"

      국내 중소기업 중 절반에 가까운 기업이 정부의 외국인근로자 사업장 변경제도 개편과 관련해 '현행 제도를 유지해야한다(초기 3년간 변경 제한)'는 입장인 것으로 조사됐다. 이번 조사는 노동부가 외국인근로자의 이직을 자유롭게 풀어주는 사업장 변경제도를 완화하려고 하자 기업계 차원에서 대응을 위해 긴급 조사한 결과다.중소기업중앙회는 외국인근로자를 고용 중인 중소기업 310개사를 대상으로 실시한 '외국인력(E-9) 사업장 변경제도 개편 관련 의견조사' 결과를 27일 발표했다. 응답 기업의 48.7%가 '현행 유지(초기 3년간 변경 제한)'를 가장 많이 꼽았다. △2년간 사업장 변경 제한 후 자유로운 이동 허용(31.6%), △1년간 사업장 변경 제한 후 자유로운 이동 허용(19.7%) 순으로 응답했다.이미 현행 제도하에서도 74.5%가 외국인근로자의 사업장 변경 요구를 ‘경험’한 적이 있다고 답했다. 변경 요구 시점은 입국일로부터 '1년 이내'가 71.4%에 달했다. '3개월 이내'(34.6%)에 변경을 요구한 경우가 가장 높게 나타났다. 이미 외국인근로자의 조기 이탈로 인한 인력 수급의 어려움이 많다는 얘기다. 특히 ‘3개월 이내’ 변경 요구는 비수도권(37.8%)이 수도권(29.5%) 대비 8.3%포인트 높게 응답해 지역 중소기업의 이탈률이 더 높은 것으로 나타났다.사업장 변경 제한이 완화되면 중소기업은 '영세 중소기업의 인력난 심화'(61.3%)를 가장 우려하는 것으로 조사됐다. 특히 비수도권(65.4%)이 수도권(54.9%)보다 10.5%포인트 높게 나타나 지역 중소기업의 인력 수급

    3. 3

      [속보] 기아, 작년 영업익 9조781억원…전년비 28.3% ↓

      [속보] 기아, 작년 영업익 9조781억원…전년비 28.3% ↓최수진 한경닷컴 기자 naive@hankyung.com

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT