[相生의 新노사문화] 우수기업 : 해찬들 .. 오정근 <대표>

내부고객(사원)부터 만족하는 회사가 되어야 한다.

지금 다니는 회사가 "평생직장"이라는 생각을 갖도록 하는 것이 중요하다.

이는 근로자들의 공로가 제대로 배분되는 지에 따라 좌우될 수 있다고 본다.

직원들의 땀으로 이룩한 회사경영 성과에 대해서는 분명히 배분을 해야한다.

최고책임자는 매년 성과배분액이 늘어나도록 분골쇄신(粉骨碎身)해야 한다.

이와함께근로자들에게 회사의 속사정까지 정확히 알리는 것도 게을리 해서는 안된다.

물론 근로자들의 경영안정을 위한 헌신적인 노력도 뒤따라야한다.