효성의 교육훈련은 과거 가르치고 배우는 'Teaching'의 개념에서 탈피해 교육생 스스로 문제를 해결하고 지식을 습득하는 'Learning'의 개념으로 탈바꿈하기 위해 오늘도 HRD 전략개발에 주력하고 있다. 효성에서는 경영성과를 극대화하기 위해 HRD의 네 가지 전략을 적극 추진하고 있다.