KOTRA는 전 직원을 대상으로 2003년부터 연봉제를 실시키로 하고 연공에 성과주의를 접목한 새로운 급여체계를 도입했다고 2일 밝혔다. 새 급여체계는 가족수당 통근보조비 급식보조비 등 각종 수당을 통합한 성과연봉과 기본연봉 등 두 가지로 구성됐다. 또 호봉제를 폐지하고 업적 및 능력 평가 점수에 따라 연봉 등급이 차등화될 수 있도록 했다. 이에 따라 현재 총 3천8백50만원을 받는 15년차 3직급 과장의 경우 연봉제 적용 첫해인 2003년부터는 3천6백50만∼4천1백50만원를 받을 수 있어 같은 직급간에 최고 5백만원의 격차가 발생하게 된다. KOTRA측는 이를 5년 뒤 1천만원까지 확대할 예정이다. KOTRA는 또 결혼휴가를 기존 7일에서 3일로 축소하는 등 각종 약정휴가를 대폭 줄였다. 강동균 기자 kdg@hankyung.com