재계가 최근 노사정위원회에서 제시한 주5일 근무제도입 조정안에 대해 '수용 불가' 쪽으로 기울고 있다. 이에 따라 주5일 근무제 시행을 위한 노.사.정 합의를 기대하기 쉽지 않을 전망이다. 한국경영자총협회 관계자는 28일 "다른 경제단체의 의견을 수렴해 조정안 수용 여부를 결정할 방침"이라며 노사정위의 수정안 수용에 소극적인 태도를 보였다. 이와 관련,전국경제인연합회 관계자는 "다음달 4일까지 노사 양측의 의견을 모아 최종안을 마련키로 했으나 재계는 노사정위의 조정안을 수용할 수 없다는 쪽으로 의견을 모아가고 있다"고 밝혔다. 재계가 이같이 노사정위의 조정안 수용불가 쪽으로 기울고 있는 것은 휴일수 축소문제와 시행시기 등 주요 핵심쟁점에서 더 이상 물러설 수 없다고 판단한 때문으로 분석된다. 노사정위는 지난 25일 조정안에서 핵심쟁점이던 연차휴가 일수와 관련, 월차휴가를 없애고 연차휴가를 15∼25일 부여하되 근속 3년에 하루씩 휴가일수를 가산토록 했다. 김홍열 기자 comeon@hankyung.com