텍사스 인스트루먼트는 탄력적 근무시간제 등 각종 제도와 혜택을 도입해 직원들의 사기를 진작시키고 있다. 회사 일과 개인적 삶을 조화시켜줌으로써 우수인력을 확보하자는 차원이다. 대표적인 사례를 소개한다. △ 탄력적 근무시간제 =업무의 성격에 따라 출근시간을 다양화했다. 지난 94년부터는 1주일에 하루 또는 며칠씩 재택근무를 허용하고 있다. △ 부모들간의 네트워크 =자녀가 있는 직원들이 보다 원활히 부모역할을 할 수 있도록 온라인상으로 자녀 교육정보와 경험 등을 서로 공유하도록 하고 있다. △ 뉴 마더스 룸 (New Mother's Room) =사내에 육아실을 갖춰 놓고 부모가 된 직원들에게 편의를 제공하고 있다. 육아실에는 냉장고 전화 싱크대 안락의자 등이 마련돼 있다. 텍사스주 보건부로부터 우수 프로그램으로 선정돼 상을 받기도 했다. △ 하계 어린이 캠프 =지난 95년부터 시작한 것으로 10주간의 프로그램이다. 아침 7시부터 오후 6시까지, 월요일부터 금요일까지 운영된다. 운영은 전문기관에 맡겨 부모들로부터 신뢰를 얻고 있다.