"대기업 구조조정본부의 유효성과 존속여부를 검토할 때가 됐다. 우선은 기업의 자율에 맡기되 (지지부진하면 정리를)권고할 것"이라는 엊그제 대통령직 인수위 관계자의 말이 적지않은 파장을 불러일으키고 있는 모양이다. 구조조정본부가 과거 회장 비서실이나 기획조정실과 비슷한 기능을 하고 있을 뿐 아니라 순환출자 등 잘못된 재벌 관행을 온존시키는 근원지라는 시각이 구조조정본부 해체를 주장하는 배경으로 알려지고 있다. 인수위 관계자의 이같은 발언이 전해지면서 "순기능이 크기 때문에 해체는 불가"라는 기업측의 즉각적인 반론도 제기되고 있다고 한다. 일각에서는 이 문제가 새정부 재벌정책의 향방을 가를 것이라는 성급한 전망조차 내놓는 모양이다. 우리는 솔직히 구조조정본부가 존속되는 것이 옳은지 폐지되는 것이 마땅한지에 대해 토론해야 할 아무런 필요성을 느끼지 않는다. 폐지론을 거론한 인수위 관계자의 진의가 무엇이든 이 문제는 온전히 기업들이 결정할 문제일 뿐 정부가 간섭할 문제가 아니라는 것이 우리의 생각이다. 기업이 스스로의 필요에 따라 만들 수도 있고 폐지할 수도 있는 그런 내부조직의 하나일 것이다. 지주회사 제도가 아직 뿌리를 내리지 못한 상황에서 계열사를 통할하는 업무가 그룹 조직내 어디에건 반드시 존재해야 한다고 본다면 구조조정본부라는 이름을 폐지하더라도 그 기능을 전담할 또다른 조직이 회사내에 생겨날 것도 충분히 예상할 수 있는 일이다. 파장이 커지면서 본의가 잘못 전달된 것이라는 인수위의 해명이 있었다고는 하지만 실효성도 없고 시급하지도 않은,그리고 원천적으로 인수위가 다룰 일도 아니라는 점을 당국자들은 분명히 인식했으면 한다. 정부개혁 등 과제가 많을 텐데 민간기업의 내부조직 문제까지 훈수를 둘 만한 여력이 있는지 모르겠다. 설익은 아이디어를 불쑥 던져놨다가 나중에 해명하면 그만이라는 식이라면 더욱 곤란하다.