재계는 노사관계 제도선진화와 근로생활의 질(質) 향상 등 노동부에서 밝힌 방안들에 대해 큰 틀에 대해서는 동의하지만 세부적으로는 '운용의 묘'를 살려야 한다는 입장이다. 근로복지를 향상시키기 위해 '성과배분형 신우리사주제도' 도입을 활성화하는 경우에도 제도 자체보다는 운용방식이 중요하다는 지적이다. 경총 관계자는 "이 제도가 연말 성과급을 대체하는 수단이라면 좋지만 새로운 성과배분 방식이라면 노사간 갈등을 빚을 수 있는 소지만 늘리게 될 것"이라며 "인센티브로 우리사주를 배분했다가 주가가 떨어질 때는 근로자들이 불만을 갖게 될 소지도 안고 있다"고 말했다. 노동부의 '주5일 근무제 조기도입' 방침에 대해서도 재계는 현재의 실근로시간과 휴가 및 휴무제도 등을 종합적으로 감안해야 한다는 입장을 밝히고 있다. 근로시간 단축에 따른 산업계 피해를 최소화하면서 근로자들의 '삶의 질'을 높여야 한다는 주장이다. 손희식 기자 hssohn@hankyung.com