LG칼텍스정유는 삶의 질 개선을 통해 모든 임직원들이 보람과 긍지를 가질 수 있도록 한다는 방침 아래 실질적으로 도움이 되면서 다른 기업들과 차별화된 복지후생제도를 만들어 시행하고 있다. 특히 임직원의 능력개발 및 각종 동호인 모임에 대한 지원을 통해 자기성취의 기회를 가질수 있도록 지속적인 노력을 기울이고 있다. 본인의 능력개발과 관련해 LG칼텍스정유는 임직원들이 대학.전문대학 진학시 입학금 및 학자금의 50%를 지원하고 있다. 업무관련 면허를 취득할 경우에도 학원비 교재료 응시료 등 각종 비용의 절반을 회사측에서 부담해준다. 의료비 지원 및 종합건강진단에도 힘을 기울여 40세 이상 임직원은 매년(배우자는 격년),35세 이상은 격년으로 종합건강검진을 실시하고 있다. 35세 미만 임직원은 매년 일반 신체검사를 실시하며 임직원 본인 및 배우자의 질병.부상으로 인한 치료비 중 5만원 초과분에 대해 본인은 1백%,배우자는 50%를 회사에서 지원하고 있다. 주택관련 지원 제도도 마련돼 임직원이 주택 구입시 2천5백만원,전세 계약시 1천5백만원을 낮은 이자에 빌려주고 있으며 5백60여 세대의 사택과 90여 세대의 독신자 아파트 등도 지원하고 있다. 사택에서는 요리강좌 수영강좌 등 배우자 및 자녀들을 대상으로 한 각종 교육기회도 제공하고 있다. 자녀교육 및 생활안정을 위해 LG칼텍스정유는 자녀들의 중.고.대학 학자금을 지급하고 있으며 1인당 1천만원까지 장기저리로 생활안정자금을 융자하고 있다. 또 전국 해수욕장 국립공원 등에 유명 콘도 1백40여좌를 확보해 임직원이 이용토록 하는 등 각종 휴양시설을 운영하고 있다. LG칼텍스정유는 사내 커뮤니케이션을 활성화하고 효율적인 여가활용으로 만족도를 높이며 유연한 조직문화를 만들어가기 위해 사내 동호인 모임을 장려하고 적극 지원하고 있다. 5명 이상이 동호회를 결성해 등록하면 행사 1회당 30만원 범위 내에서 실비로 활동비를 지원해 주고 있으며 회사 명의로 대외 활동에 참가하거나 전사원 대상의 행사를 주관할 경우 특별 활동비를 준다. LG칼텍스정유에는 현재 76개의 동호인 모임에 2천1백50여명이 참가하고 있다.