[취업 문턱 넘기] '우리는 이런 인재를 원한다'

안승준 < 삼성전자 상무 >

21세기를 맞이한 세계는 지금 "디지털 혁명"이라는 큰 변화를 겪고 있다.

디지털 기술의 발전은 상상을 초월하는 속도와 파급효과로 정치 경제 사회 교육 문화 등 우리 생활 전반에 엄청난 변화를 일으키고 있으며,산업계에도 큰 구도의 변화를 가져올 것이다.

이런 시대적 상황하에서 새로운 한 세기를 시작하는 우리에게 가장 필요한 인재는 첫째,빠른 두뇌와 창의력,진취성을 가진 인재이다.

부단히 과거를 부정하며 새로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 진취적인 도전정신과 창의성을 가진 인재여야 한다.

둘째,E커머스와 사이버 사회에 적응하고 리드해 나갈 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 인재이다.

국제적 커뮤니케이션이 가능한 언어능력과 정보화 수준을 갖추고,주변 인프라를 네트워킹하고 잘 활용할 줄 알아야 한다.

셋째,명확한 목표와 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재이다.

궁극적으로 삼성전자는 새로운 패러다임을 이해하고 리드해 나갈 수 있는 창의성과 진취성,기본기를 갖춘 인재를 필요로 한다.

인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류에 공헌한다는 삼성의 경영이념에 따라 삼성전자는 인재에 대한 투자를 경영의 최우선 전략으로 삼고 있으며 이같은 노력은 앞으로도 변함없이 계속될 것이다.

김영기 < LG전자 부사장 >

세계 1등이 되지 않으면 살아남을 수 없는 무한 경쟁 속에서 LG전자는 그동안 세계 1위 제품으로 도약한 성공체험을 바탕으로 지속적인 1위 상품을 창출함과 아울러 임직원 개개인의 역량도 "글로벌 톱" 수준을 지향하고 있다.

"1등 LG" 달성을 위해서 LG전자가 원하는 인재는 "스스로 변화를 주도하고 가치를 창출하는 인재"이다.

이를 위해서는 무엇보다도 창의와 도전 정신으로 변화를 즐길 줄 아는 언행이 필요하다고 보기 때문에 다음과 같은 요건을 요구하고 있다.

첫째는 기본에 충실한 사람이다.

모든 발전과 혁신의 출발은 기본에 충실하는 것에서부터 시작되기 때문이다.

우직할 정도로 기본에 충실하며 그 속에서 사물의 본질과 진리를 발견하고자 하는 순수한 젊은이를 중시한다.

둘째는 창의력이 뛰어난 사람이다.

지식이 풍부해서 아는 것이 많은 사람도 중요하지만,그 지식을 활용하고 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 창의적인 젊은이가 필요하다.

셋째는 뚜렷한 주관을 가지되 남과 더불어 더 잘할 수 있는 올바른 가치관을 가진 사람이이며 넷째는 세계 최고를 목표로 끊임없이 도전하는 사람이다.

정철길 < SK 구조본 상무 >

오늘날 세계경제는 국경이 의미없는 글로벌 시대이며 기업은 어떠한 보호도 없이 자유경쟁을 해야 한다.

기업이 살아남기 위해서는 경쟁우위를 적극적으로 확보해야 하며,이러한 상황에서 인적 자원은 기업경영에 있어 그 무엇보다도 중요한 요소가 됐다.

SK가 바라는 21세기형 인재는 글로벌 상황 속에서 국제적인 안목과 지식 수준을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람이다.

SK에는 우수한 인적 자원이 갖추어야 할 기본적인 자질을 그룹의 경영철학인 SKMS(SK Management System)에 정의해 놓고 있다.

여기에 명시된 자질들은 패기,경영지식,경영에 부수된 지식,사교자세,가정 및 건강관리 등이다.

이중에서 가장 중요한 사항은 패기로서 이는 곧 일과 싸워서 이기는 기질을 의미한다.

패기는 사고는 적극적으로,행동은 진취적으로,일처리는 빈틈없고 야무지게 처리함으로써 갖출 수 있게 되는 것이다.

기업의 성패는 이러한 패기를 갖춘 사람을 갖고 있느냐 없느냐에 달려 있고,기업을 성장시키는 것은 곧 패기를 가진 인재를 양성하는 일이다.

패기와 함께 또 하나 21세기 인재에게 중요한 것은 지식이다.

21세기 디지털 시대에는 기업이 보유한 지식으로 승부가 가려지고 지식이라는 자원은 쓰면 쓸수록 더 많은 가치를 창출해내는 무한자원이기 때문이다.

이종연 < 현대자동차 전무 >

한국대표 자동차기업인 현대자동차는 2010년 "글로벌 톱5" 진입을 목표로 전 임직원이 총력을 기울이고 있다.

현대자동차는 21세기 기업경쟁력의 원천은 바로 사람이라는 철학 아래 잠재역량과 재능을 발굴하고,조직 안에서 도전과 개척의 벤처정신을 바탕으로 창의적 아이디어를 발현해 회사에 실질적으로 기여할 수 있는 인재를 찾고 있다.

또한 타인의 정서와 새로운 환경변화에 개방적으로 대응하고 자신의 능력과 역량을 조직의 성과목표에 일치시킬 줄 아는 인재,즉 팀워크를 실천해 조직의 응집력으로 성과를 내는 인재를 원한다.

현대자동차는 오늘도 다양한 분야에서 세계 최고의 전문가를 지향하는 최고의 인재들이 모여 일하고 있다.

세계시장을 상대로 국제 비즈니스맨으로 성장하고 싶은 사람,미래 자동차 기술을 선도하는 전문 엔지니어가 되고 싶은 사람,글로벌 기업에서 전문경영인으로 성장하고 싶은 사람은 현대자동차와 함께 하기 바란다.