여성들 "고용과정 성차별 여전" .. 노동부

우리나라 여성들은 고용과정에서 심한 성차별을 느끼는 것으로 조사됐다.

노동부가 최근 미취업 남녀대졸자 각 2백명과 남녀근로자 각3백명을 대상으로 남녀고용차별인식실태를 조사해 2일 발표한 결과에 따르면 여성들은 취업준비단계에서부터 취업후 채용 배치전환 승진 퇴직에 이르기까지 여전히 차별을 느낀다고 응답했다.

조사결과 미취업 대졸여성의 경우 '남녀 차별이 심하다'고 느낀 비율이 졸업전에는 19.5%였으나 졸업뒤에는 38.5%로 높아졌다.

이는 여성들이 노동시장에서 직접 체험하는 차별 인식도가 급격히 증가하고 있음을 보여주는 것이다.

면접과정에서 여성 지원자들은 결혼·출산 유무와 계획(47.4%),결혼·출산이후 계속 취업 여부(42.3%),커피심부름 등 가사관련 업무수행 가능 여부(27%)등 성차별적 질문을 여전히 많이 받고 있다고 응답했다.

또 여성의 53.7%는 기업이 모집을 할때 차별을 하는 것으로 인식하고 있었으며 50.3%는 초임에 대해 차별을 받는다고 답했다.

이밖에 직장 여성들은 호봉산정(42.3%),성과급과 인센티브(46.0%),직무배치(52.0%),승진기간(32.3%)등에서 성차별을 받고 있다고 응답했다.

반면 '남녀 차별이 있다'고 응답한 남성 근로자의 비율은 전반적으로 여성 근로자의 절반 수준에 머물렀다.

노동부관계자는 "고용과정에 대한 남녀근로자간의 인식격차는 남녀문화에 대한 전반적인 인식수준을 반영한 것"이라며 "이번 결과를 남녀평등정책수립때 적극 반영할 방침"이라고 밝혔다.

윤기설 노동전문기자 upyks@hankyung.com