동원EnC는 '신노사 문화'를 실천하기 위해 △열린 경영을 통한 투명경영 실천 △교육을 통한 인적자원 개발 △성과를 통한 특별상여금 지급 등 3가지 목표를 지키는 데 힘쓰고 있다. 우선 투명 경영을 실천하기 위해 노조에 회사의 모든 경영정보를 공개하고 있다. 또 매달 전직원을 대상으로 경영 현황을 설명하는 자리를 갖고 있으며 이 과정에서 노조와 근로자들의 의견도 적극 반영하고 있다. 인적자원 개발을 위해서는 '1인 1자격증' 운동을 지속적으로 벌이고 있다. 직원들이 최대한의 능력을 발휘하도록 직원 개개인의 의견을 수렴한 뒤 부서를 배치한다. 이같은 '상생의 노사문화' 덕에 경영성과도 호전돼 지난 2000년부터 내리 3년간 직원들에게 특별상여금 1백%를 지급했다. 동원EnC는 2000년 경기도로부터 산업평화상을 수상하는 등 신노사문화 우수업체로 자리잡았다.