지난 71년 설립된 두올은 기업가치와 노사관계 양면에서 대표적 모범기업으로 평가받고 있다. 이수일 두올 사장은 "첨단 고기능 직물을 만들어 봉제할 수 있는 개발력과 집중된 노하우가 두올 제품을 빛내주는 자산"이라고 강조한다. 그러나 더 큰 핵심 경쟁력은 열린경영을 통해 빚어낸 노사화합에서 비롯된다는 평가다. 안정적인 사업장에서만 기업경쟁력이 창출된다는 귀중한 본보기가 되고 있다. 이같은 평가는 특히 근로자와 사측의 상호 신뢰를 바탕으로 일궈냈다는 점에서 의미가 남다르다. 두올은 유명무실했던 노사협의회를 내실화하는 것으로 노사관계를 차근차근 다지기 시작했다. 매분기 열리는 노사협의회의 원칙은 대화와 신뢰다. 반 조장 간담회,임원과 직원간의 생일 간담회,최고경영자와 직원간의 열린창구 등 다양한 창구를 마련해 이를 실현하고 있다. 여기서 노사간의 공감대가 형성되고,회사발전 방향에 대한 진지한 의견교환이 이뤄지고 있다.