문영철 < 스카우트 대표 > 본격적인 취업 시즌이다. 지난해에 비해 채용시장이 좀 나아졌다고는 하지만 여전히 청년층의 실업률은 회복되지 않고 있다. 또한 기업들의 경력자 위주 채용과 수시 채용이라는 변화한 채용 패턴은 미취업자들을 더욱 곤혹스럽게 만들고 있다. 취업난이 심각할수록 구직자들은 인사담당자 입장에서 생각해야 한다. '내가 이 기업의 인사담당자라면 어떤 사람을 채용할 것인가'를 먼저 생각하고 접근해야 한다. 기업별로 선호하는 인재상이 다르고 이에 따라 면접 등 채용방법에도 조금씩 차이가 있다. 희망하는 기업에 취업하려면 그 기업이 요구하는 양식에 맞게 이력서와 자기소개서를 작성해야 한다. 취업 사이트와 인적 네트워크를 통해 기업의 현재 상황과 면접정보 등을 챙긴 다음 자신의 경험과 능력을 최대한 보여줘야 한다. 구직자들은 보통 위험이 적고 조직이 잘 갖추어져 있으며 복리후생이 좋은 대기업을 선호한다. 하지만 대기업에 버금가는 복리후생 수준을 부여하거나 발전 가능성이 무궁무진한 중소기업들을 찾아내 전략적으로 접근한다면 취업의 길은 더욱 앞당겨질 것이다. 생활 패턴의 변화도 직장을 구하는데 고려해야 할 사항이다. 주5일 근무제 시행과 레저생활에 대한 관심이 높아지면서 새로운 유망 직종들이 속속 생겨나고 있다. 주말에 주로 찾는 대형 할인매장이나 백화점들은 연일 매출기록을 바꿔가며 성장을 거듭하고 있으며 스포츠 스타들의 해외 진출 등으로 스포츠마케팅과 에이전시에 대한 관심도 높아지고 있다. '목마른 자가 우물을 찾는다'는 말이 있다. 사회 전반적인 분위기와 경제에 관심을 갖고 주의 깊게 살펴본다면 유망 업종과 회사에 대한 정보를 취득하는 것은 어렵지 않다. 취직이 눈 앞에 다가왔다고 해도 여러 가지를 고려해야 한다. 적어도 10~20년 앞을 내다보고 자기가 걸어가고 싶은 미래의 바람직한 모습, 즉 자기의 비전을 생각해 봐야 한다. 이를 통해 자기의 비전에 적합한 경력 개발 목표를 설정하고 그것에 맞는 직장을 선택해야 한다. 자신의 비전이 정확해진다면 두 번째로 회사 비전과의 상관관계를 고려해야 한다. 눈높이를 낮춰서라도 자신의 능력을 살리고 경력을 개발할 수 있는 직장을 선택한다면 가까운 미래에 성취감을 느낄 것이라고 확신한다.