일본 대기업의 60% 이상이 올 춘투(임금협상)에서 인금을 동결한 것으로 나타났다. 일본 게이단렌이 21일 발표한 '2003년 임금협상 현황'에 따르면 조사대상 5백3개 업체 중 50.1%가 기본급을 동결하고,정기승급만을 실시한 것으로 드러났다. 또 기본급은 물론 정기승급마저 동결한 기업이 1.6%,기본급을 동결하고 정기 승급액을 축소한 기업도 7.6%에 달했다. 응답 회원사의 1.4%는 임금을 오히려 삭감해 기본급 동결비율이 60.7%에 달했다. 반면 기본급 인상과 정기승급을 함께 실시한 기업은 조사 대상 기업의 4.8%에 그쳐,올 춘투에서 노사 모두 임금 인상을 최대한 억제한 것으로 분석됐다. 앞으로 바람직한 임금 결정 방식을 묻는 질문에 대해서는 60.6%가 "정기승급제를 완전 폐지하고 임금 삭감을 포함,성과나 업적을 기준으로 임금을 결정해야 한다"고 답변했다. 또 정기승급제 폐지를 위해 임금제도를 변경 중인 기업이 40.7%인 것으로 조사돼,일본기업들의 임금제도가 급변하고 있음을 반영했다. 이같은 분위기를 반영,일본 자동차업체 노조들로 구성된 '자동차총련'은 최근 내년 춘투부터 모든 조합원에게 똑같이 적용되는 '일률 인상안'을 버리고,연령층별로 차등 적용하는 방식을 도입키로 했다고 발표했다. 전기연합은 내년에 전체 조합원에게 일률적으로 적용되는 임금 인상안 대신 직종별로 달리 적용되는 임금 협상안을 제시하기로 했다. 또 철강노련은 사측과의 임금협상을 내년부터 2년에 한번씩만 갖기로 했다. 요미우리신문은 "장기간 계속되는 경기침체의 영향으로 노사 모두 임금인상을 자제하고 있으며, 정기승급제도도 붕괴되고 있음을 보여주고 있다"고 분석했다. 최인한 기자 janus@hankyung.com