윌리엄 오벌린 < 주한미국상공회의소 회장 illiam.c.Oberlin@boeing.com > 미국의 노동자들은 고용차별법에 의해 인종, 성별, 종교, 출신국가, 장애여부, 나이에 의해 차별을 받지 않는다. 고용차별법은 미국 노동자들이 고용, 승진, 임명, 해고, 임금 등과 관련해 겪을 수 있는 부당한 대우로부터 보호해 준다. 나는 어느 날 40대 중반의 한국인 노동자 대부분이 직장을 잃을지 모른다는 걱정을 한다는 뉴스를 들었다. 반면에 많은 미국 임원들은 40대에 보다 나은 경력을 쌓으려 노력하고 있다. 아이러니가 아닐 수 없다. 지금 같은 치열한 국제 경제체제에서 경쟁하기 위해서는 한국은 나이나 직위, 학연,지연 같은 것에 연연해서는 안된다. 이같은 것들은 업무처리 능력과는 크게 연관성이 없다. 미국과 같은 거대한 경제 체제에서는 대부분의 최고경영자(CEO)들이 높은 경영성과를 올리고 회사 가치를 높임으로써 능력을 보여 준다. 예를 들어,모리스 그린버그는 70세가 넘은 나이에도 아직 세계 최대의 보험회사인 AIG를 운영하고 있다. 그는 아직 후계자를 지명하지 않은 상태다. 70대 후반인 앨런 그린스펀 역시 연방준비위원회의 회장이며 아직도 세계 경제의 흐름에 큰 영향력을 발휘하고 있다. 그리고 한국인들에게 친숙한 잭 웰치 전 GE 회장은 사장 취임식 당시 45세밖에 되지 않았다. 한국은 아시아의 경제 중심으로 도약하기 위해 노력하고 있다. 한국은 외국인 직접투자를 유치하려고 하지만, 외국인 투자가 현금이 모두가 아니라는 사실을 이해해야 한다. 세계 최고 기업의 경영 프로세스와 참신한 아이디어를 지닌 인재들을 유치해야 한국의 미래가 크게 바뀔 것이다. 한국인들은 세계의 노동시장이 변했다는 것을 인식해야 하며, 생산성과 효율성을 최우선 과제로 삼아야 한다. 또 모든 기업들은 유능한 인재를 육성하고 발굴하는데 힘써야 한다. ----------------------------------------------------------------- < 영어 원문 > In the United States, Employment Discrimination laws protect employees from getting discrimination based on race, sex, religion, national origin, physical disability, and age by employers. These laws protect American workers from discrimination that include bias in hiring, promotion, job assignment, termination, compensation, and various types of harassment. The other day, I heard on the news that many Korean men in their mid-40s worried about their job security. I found it ironic since many American executives in their 40s consider the time to be the height of their career. To be competitive in today's global economy, Korea cannot afford to dwell on one's age, title, school ties (hak-yeon) or hometown ties (ji-yeon). All this is secondary to work performance. In the United States, the world's largest economy, we have many CEOs who continue to show highest performance in delivering results and increasing shareholder value year after year. For example, Maurice "Hank" Greenberg, past age 70, still manages AIG, the world's largest insurance company. He has yet to name his successor. Alan Greenspan, also in his late 70s, is the chairman of the Federal Reserve Board and still exercises great influence on how the world's largest economy works. More familiar to Koreans is Jack Welch, former CEO of General Electric (GE). He was only 45 when he became GE's top executive. Korea is trying to become a business hub of Asia. Korea tries to attract FDI, but Koreans must understand that 'foreign investment' is not limited to cash investment. Having the world's best business processes, ideas, and people can make a tremendous difference in Korea's future. From a labor perspective, Koreans have to recognize that the world has changed. Achieving productivity and efficiency should be Korea's top priority and every company should focus on retaining and attracting the best talent.