이수화학은 노사간 상호신뢰와 존중,대화와 타협을 통한 선진적인 노사문화를 추구하고 있다. 이 회사가 가장 신경쓰는 부분은 열린 경영과 노사간 커뮤니케이션.정기적으로 개최되는 노사협의회,경영설명회 등을 통해 경영정보를 공개함으로써 노사간 불필요한 갈등과 오해를 사전에 예방하고 있다. 노동조합이 없지만 복리후생 및 근로조건에 관한 사항은 물론 요구나 과격 투쟁은 없다. 단지 경영성과와 실적에 따른 분배가 주된 관심사다. 이 회사가 상생의 노사관계를 자랑하는데는 근로자에 대한 회사측의 투자가 무엇보다 크게 작용하고 있다. 특히 인적자원개발에는 남다른 관심을 쏟고 있다. 근로자의 능력개발이 근로자의 경쟁력 강화뿐 아니라 회사의 자산으로 직결된다는 점을 인식하는 것이다. 이 때문에 회사는 전문교육훈련담당 부서를 설치해 교육계획수립,개인별교육훈련실적 등을 철저히 관리하고 있다. 또한 교육을 체계적으로 운영하기 위해 개발교육,직무교육,글로벌교육,리더육성교육,자기계발교육 등으로 구분해 근로자들의 큰 호응을 얻고 있다.