국민은행이 올해부터 전 직원을 대상으로 매년 두 차례의 업무평가를 실시, 성적이 나쁜 직원들을 후선 배치하는 내용의 강도 높은 '성과주의 인사방침'을 내놓았다. 그러나 이에 대해 노조가 즉각 항의 농성에 들어가는 등 강력히 반발하고 있어 진통이 예상된다. 국민은행은 지난 28일 전 직원들에게 '성과 및 능력주의 인사관리 방침 통지서'를 발송했다. 통지서의 핵심은 그동안 점포장을 상대로만 실시해 왔던 업무평가를 전 직원에게 확대한다는 것. 업무평가 결과가 나쁠 경우 직원들은 업무추진역, 상담역, 대기, 명령휴직 등의 '후선직위'로 배치된다. 후선직위로 배치된 부점장급은 22∼87%, 팀원급은 18∼85%의 감봉을 당한다. 이에 대해 국민은행 노조(옛 주택은행 지부)는 본점 1층에서 항의농성을 벌이는 등 강력 반발하고 있다. 국민은행 노조가 본점에서 농성을 벌이기는 국민ㆍ주택 통합 후 처음이다. 노조 관계자는 "은행측의 갑작스러운 인사지침 변경은 30일로 마감되는 희망퇴직의 신청자수를 최대한 늘리려는 의도"라며 "이는 김정태 행장이 '강압적인 희망퇴직은 없다'고 했던 약속을 뒤집는 일"이라고 말했다. 지난 28일 현재 국민은행의 희망퇴직 신청자수는 55명으로 파악돼 은행측이 당초 예상했던 1천명에 크게 못미치는 실정이다. 노조는 또 "이번 인사방침이 적용될 경우 직원들은 상시적인 고용불안에 시달리게 된다"며 "무슨 일이 있어도 이번 인사방침을 백지화하겠다"고 말했다. 그러나 사측은 "이번 인사방침은 성과에 기초한 인사관리를 통해 조직의 경쟁력을 높이기 위한 것"이라며 "인사방침을 취소할 생각이 없다"고 말했다. 최철규 기자 gray@hankyung.com