[모임] 재경순창중.고 총동창회 정기이사회 등
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연세사랑병원, 자가지방유래 기질혈관분획 주사 신의료기술 선정
연세사랑병원은 보건복지부 산하 한국보건의료연구원(NECA)이 자가지방유래 기질혈관분획 주사를 신의료기술로 선정했다고 1일 밝혔다.무릎 골관절염 환자 배나 엉덩이에서 채취한 자가지방조직을 분리해 추출한 기질혈관분획을 무릎 관절강에 직접 주사하는 시술이다. 관절염 2~3기(켈그렌 로렌스 분류법(KL)) 환자 기능 개선과 통증 완화에 활용할 수 있다. 이번에 신의료기술 승인 근거가 된 미국스포츠의학학술지 연구논문에 따르면 환자 39명에게 12개월 동안 해당 치료를 했더니 통증 점수가 89.5% 개선됐다. 경직 점수도 68.2% 개선된 것으로 나타났다.지방줄기세포는 무릎 골관절염 치료에 주로 쓰이는 골수줄기세포보다 중간엽줄기세포 확보가 쉽다는 게 병원 측의 설명이다. 중간엽줄기세포가 많을수록 성장인자를 많이 분비해 연골세포 증식을 촉진한다.20대는 골수줄기세포를 뽑으면 1000개 중 1개가 중간엽줄기세포지만 60대 이상은 10만개나 100만개당 1개에 불과하다고 알려졌다. 반면 지방줄기세포는 10~15개당 1개꼴로 중간엽줄기세포를 확보할 수 있다. 골수 상태가 좋은 않은 60대 이상 고령 환자에게 효과적이라는 것이다.고용곤 연세사랑병원장은 "신의료기술 등재를 통해 최근 논란이 된 줄기세포 주사치료 과잉 진료와 무분별한 치료 문제로 인한 환자 피해를 줄이고 잘못된 인식도 개선될 수 있길 기대한다"고 했다. 이지현 기자 bluesky@hankyung.com
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대한소아청소년행동발달증진학회는 사회복지법인 굿네이버스와 지난 30일 코엑스에서 발달지연아동 권리 헌장을 선포했다고 1일 밝혔다.헌장 선포를 통해 이들은 발달지연아동의 기본 권리를 보호하고 이들의 발달과 복지를 증진하기 위해 적극적으로 노력하겠다고 다짐했다.이번에 선포된 권리 헌장은 발달지연아동에 대한 차별 금지와 적극적 권리 옹호는 물론 국가의 참여와 책임을 강조하는 내용이 담겼다. 아동의 발달지연을 둘러싼 교육, 의료, 사회적 서비스 접근에서 어떤 차별도 용납되지 않아야 하고 국가는 체계적 지원과 정책을 마련해야 한다는 게 주요 내용이다.발달지연의 범위를 확대해 24세까지의 아동과 청소년을 모두 포함했다. 장애 진단 여부에 관계 없이 돕겠다는 의미다. 박양동 대한소아청소년행동발달증진학회 이사장은 "국내엔 30만명의 발달지연 아동이 있고 이 중 다수는 적절한 조기 중재와 치료를 통해 호전될 수 있다"며 "발달지연 아동의 조기 중재와 지원은 이들이 잠재력을 최대한 발휘해 사회 일원으로 자립할 수 있도록 돕는다"고 했다그는 "앞으로 발달지연 정밀검사기관 인증제 도입, 발달지연 진단 치료의 건강보험제도권 편입과 본인부담금 5%로 인하, 조기검사 조기중재 통합치료시스템 구축, 장애인진단서 발급 전문의 자격 권한에 소아청소년과 전문의 추가, 지역중심 행동발달증진센터 100곳 확대 등이 필요하다"고 했다.이번 선포식에는 전국장애인부모연대, 전국장애인부모연대 발달지연특별위원, 대한소아청소년과학회, 한국뇌전증협회, 한국아동놀이치료심리상담협회, 한국발달장애교육치료협회, 한국놀이치료학회, ABA KOREA ACADEM
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"강경 노조 탓에 공사 못했다"…임금 안 준 건설사 대표 '유죄'
강경 노조 때문에 공사를 제대로 할 수 없었다면서 근로자들을 예고 없이 해고하고 임금과 퇴직금을 지급하지 않은 건설사 대표에게 징역형의 집행유예가 선고됐다. 1일 법조계에 따르면 광주지법 형사5단독 지혜선 부장판사는 근로기준법 위반 등의 혐의로 재판에 넘겨진 건설사 대표 A씨에게 징역 10개월에 집행유예 2년을 선고했다. A씨는 2022년 경기 성남 아파트 신축 공사 현장 근로자 70명을 예고 없이 해고하고 약 2억8000만원에 이르는 통상임금을 지급하지 않은 혐의를 받는다. 퇴직근로자 42명에게 줬어야 할 퇴직금 약 600만원도 주지 않은 것으로 나타났다. 근로자들을 해고하는 과정에서 미리 이를 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 해고예고수당도 주지 않았다.A씨는 노조원들이 공사를 방해해 해당 현장의 공사를 타절(중도 포기)하게 됏다고 항변했다. 근로자가 고의로 사업에 지장을 초래해 손해를 끼쳤다는 것. 공사를 이어받은 업체에서 근로자들 대부분 고용이 승계되면서 퇴직금도 지급됐다고 주장했다. 그러나 재판부는 "노조가 업무방해 등으로 고소당하긴 했지만 유죄가 인정됐다는 자료가 없다"며 "해고 예고수당 지급 예외 대상에 해당한다고 볼 근거가 없다"고 지적했다. 그러면서 "근로자들은 A씨의 공사 타절 사실을 전혀 몰랐다"며 "고용승계가 이뤄지긴 했으나 비조합원들과 조합원의 일부는 승계 대상에서 제외되기도 했다"면서 유죄로 판단했다.김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
