전문가들은 최근 빈발하고 있는 기업 내부비리 사건의 원인을 외환위기(IMF) 이후 변화된 기업환경에서 찾았다. 계약제, 연봉제, 경력직 채용 중심의 미국식 성과주의 기업문화가 확산되면서 직원들의 충성도가 약해지는 등 부작용이 속출하고 있다는 것이다. 정갑영 연세대 정보대학원장은 "성과주의 문화가 보편화하면서 직원의 윤리성이나 도덕성 측면은 상대적으로 간과됐다"며 "특히 경기 불황과 상시 구조조정체제 정착으로 평생 직장의 개념이 사라지면서 기업과 개인 간의 신뢰가 깨졌다"고 설명했다. LG경제연구원 이병주 연구원은 "IMF 이후 국내 기업들은 경력사원이나 비정규직 채용을 확대하는 추세를 보여 왔다"며 "이는 조직문화나 핵심가치에 대한 구성원들의 충성도를 약화시킬 수 있다"고 지적했다. 전문가들은 기업 내부의 비리를 차단하기 위해서는 직원들에 대한 교육과 함께 내부감독 시스템 마련이 중요하다고 강조했다. 정갑영 원장은 "내부감독 시스템 강화도 중요하지만 무엇보다 직원들의 직업윤리 회복이 절실하다"고 말했다. 김기찬 가톨릭대 교수는 "번호표가 없던 시절 은행 창구에서 '줄을 서시오'라고 외쳐도 무질서가 판쳤지만 대기표가 생긴 다음엔 질서가 잡혔다"며 "내부 직원의 비리를 근본적으로 막을 수 있는 시스템 마련이 중요하다"고 강조했다. 기업들은 정부의 적극적인 역할을 주문했다. 전국경제인연합회 윤리경영팀장 국성호 상무는 "정부도 윤리경영이 뿌리내릴 수 있도록 모범기업에 실질적인 지원을 해주는 등 제도적 뒷받침을 마련해야 한다"고 말했다. 강동균ㆍ김동윤 기자 kdg@hankyung.com