31일 청와대에서 열린 노ㆍ사ㆍ정 간담회에서는 주5일제(주40시간제), 사회공헌기금, 대기업과 중소기업의 임금격차 등 노사가 의견대립을 보이는 현안은 협의되지 않았다고 이원덕 청와대 사회정책수석이 전했다. 이 수석은 "비정규직과 산별노조 문제 정도가 가볍게 언급됐지만 개별사안은 대화의 장을 일단 마련한 뒤 논의하자는데 공감대가 형성됐다"면서 "노ㆍ사ㆍ정이 머리를 맞대고 대화의 타협을 진행하자는 얘기가 주를 이뤘다"고 말했다. 노무현 대통령은 노사정 지도자회의 출범과 관련, 노사대표에게 "우리 노사관계의 장래를 위해 큰 선물을 줬다"고 감사했고, 이 수석도 "(임명후) 첫 브리핑인데 기쁜 소식을 전하고자 한다"며 고무된 감정을 감추지 않았다. 이와 함께 이 수석은 노사정 지도자회의가 노동계의 제안이라는 점에도 의미를 두면서 설명했다. 회의는 3시간10분간 계속됐다. △ 노 대통령 =중소기업 비정규직이 어려워 옛날에는 노ㆍ사ㆍ정 3자 대화면 족했으나 지금은 5자 대화 정도 수준으로 가야하는게 현실 아닌가 생각하고 그렇게 틀에 맞추려 한다. △ 이수호 민노총 위원장 =경제활성화와 사회 양극화 개선의 필요성에 적극적으로 공감한다. 노ㆍ사ㆍ정 대화와 합의노력에 동의하고 적극적으로 참여하겠다. 정부는 합의사항의 성실한 이행과 정책 개선을 위해 노력해달라. △ 이용득 한노총 위원장 =대화의 실효성을 높이기 위해서는 산별노조 체제가 필요하다. △ 이수영 경총회장 =앞으로 재계도 투명경영을 적극적으로 진전시켜 나가겠다. 투명경영상을 제정하고 이 상의 심사과정에 양대 노총 등의 노동계 관계자가 참여하도록 하겠다. △ 박용성 상의회장 =비정규과 정규직 근로자 사이의 임금격차 해소를 위해서는 대기업의 임금인상 자제와 양보가 필요하다. △ 김용구 기협회장 =대기업과의 관계에 있어 중소기업은 (사측의 상대방이라고 할) 노동조합과 같은 위치에 있다. 중소기업의 경영문제와 중소기업 근로자의 근로조건 향상을 위해 대기업 노사 모두가 함께 협력하고 도와주면 좋겠다. △ 노 대통령 =정부는 합의사항 이행을 위해 최선을 다하겠다. 필요하면 내가 직접 노사정 지도자회의에 참석하겠다. 선진국가의 모범사례를 본받아 대화와 타협을 발전시켜 국가경쟁력을 높여나가자. 대화와 타협이 성공한 국가가 경쟁력이 강화되고 양질의 일자리가 많이 창출된다. 대화와 타협의 노사문화를 발전시키기 위해 노력하지만 이를 위해 공정한 법과 원칙이 확립되도록 노력하고 똑같은 잣대로 그 원칙을 적용하겠다. 참여정부 노동정책은 신자유주의 정책도 아니고 친노동자 정책도 아니다. 허원순ㆍ정종호 기자 huhws@hankyung.com