'좋은 기업'을 경영 이념으로 하는 동부는 인재가 곧 기업 경쟁우위의 원천이라는 기본 사고로 우수 인재의 확보ㆍ양성에 주력하고 있다. 동부의 대졸 신입사원 채용은 단기적 소요에 의한 충원보다는 미래 회사의 중추가 될 우수 인재의 전략적 확보ㆍ양성에 초점을 맞추고 있다. 지식화ㆍ정보화 시대에는 인재의 격차가 바로 기업경쟁력의 격차가 되기 때문이다. 불확실한 미래에 능동적으로 대처하면서 지속적인 성장ㆍ발전을 위해 동부가 함께하고자 하는 인재상은 우선 건전한 기업관과 직업의식을 가진 '실천적 자율인'이어야 한다. 둘째,진취적 자세로 자신의 역량을 키우는 '발전적 전문인'이다. 프로로서 자기 분야에서 능력을 인정받는 전문가여야 한다. 셋째,변화와 미래를 선도하는 '창조적 지성인'이다. 광속으로 변하는 지식정보화 시대에 낙오되지 않고 시대 흐름을 선도할 수 있어야 한다. 넷째,조직목적 달성을 위해 타인과 잘 협력할 수 있는 '화합적 상생인'이다. 동부는 선발된 인력에 대해 능력주의,적재적소,신상필벌의 인사원칙을 통해 공정한 인사가 이뤄지도록 하고 있다. 또 체계적인 직무 경험과 교육 훈련으로 자기계발 및 성취 동기를 유도함으로써 미래의 관리자·전문가로 성장할 수 있도록 키우고 있다.