두산은 단기적인 안목으로 인재를 채용하기보다는 두산이 추구하는 인재상과 핵심 가치(Core value)에 부합하고 자신의 전문성을 바탕으로 더불어 일할 수 있는 '인화(人和)'를 몸소 실천하는 인재인지를 검증하는 데 주력하고 있다. 두산이 원하는 인재상은 두산인이 지녀야 할 핵심 가치이자 두산의 인재가 지녀야 할 네가지 덕목인 PE(Performance Ethics),인화,열린 'Mindset',전문성으로 대표할 수 있다. PE란 지속적으로 자신의 눈높이를 높여 가며 끈질기고 집요한 성취 욕구로 반드시 성과를 내는 글로벌 안목과 책임감의 소유자를 말한다. 인화란 도덕성과 투명성을 갖추고 팀워크 능력 및 원활한 대인 관계로 공정한 규칙을 통해 더 큰 성과를 이루어 낼 수 있는 사람을 의미한다. 열린 Mindset이란 다양성에 대한 수용력이 높고 유연한 사고가 가능하며 새로운 것과 보다 나은 것에 대한 강한 흡수력을 가지며 또한 국제적 감각을 갖추고 있어 혁신적이고 창조적인 아이디어를 끌어내는 사람을 지칭한다. 전문성이란 자기 분야에서 최고 수준의 사업적,기능적,기술적 전문성을 보유하고 있으며 시야를 세계로 넓혀 비즈니스의 수준을 한단계 끌어올릴 수 있는 사람을 의미한다.