[현장취재 X-파일/뉴스레이더] 후임행장선임 급물살

입력2006.04.02 10:35 수정2006.04.02 10:38

앵커] 국민은행 행장후보추천위원회가 예상대로 우여곡절을 겪고 있습니다. 親김 세력과 反김 세력의 충돌이 결국 행추위가 난항에 빠지고 있습니다. 하지만 이번 결정으로 후임행장 선임이 탄력을 받았다는 지적도 있는데요. 앵커1] 먼저 오늘 이사회장 분위기부터 살펴보죠? 기자1] -이사회 14명 전원 참석 -김정태행장 묵묵부답 -구 국민銀-국민카드 노조, 사측과 몸싸움 -> 행장, 이사회의장 성명서 전달/면담요청 -> 지난주 구 주택노조 삭발식에 이어 나머지 2개 노조 행추위 확대반대로 내부분열 심화 앵커2] 이사회에서 행추위를 확대하기로 했다죠? 기자2] 그렇습니다. 행추위는 당초 주주대표 1명과 6명의 사외이사로 구성되어 있었습니다. (CG1) 기존 행추위 멤버 김기홍, 윤경희, 정동수, 조왕하, 차석용, 최운열, 매켄지 오늘 이사회에서는 기준 행추위만으로는 공정한 후임행장 선임이 어렵다는 주장이 나왔고 이 가운데 反김정태로 분류되는 김기홍 전 금감원 부원장보와 조왕하 코오롱 부회장은 확대에 반대했습니다. 결국 투표를 통해 11명의 사외이사 가운데 2명이 반대하고 나머지 9명이 확대에 참석해 최종적으로 행추위 확대를 결정했습니다. 하지만 반대했던 2명의 사외이사는 향후 행추위 불참의사를 밝혔고 사외이사직을 계속 수행할지도 불투명합니다. 앵커3] 그렇다면 행추위 확대가 후임행장 선임에 어떤 영향을 미칠까요? 기자3] 정부와 감독당국의 영향력이 크게 줄어들 것으로 보입니다. 이른바 親김 인사들이 행추위의 주도권을 잡게 되면서 후임행장후보 추천작업은 급물살을 탈 것으로 보입니다. 이른바 관치금융의 영향력을 차단한 것은 성과라고 할 수 있지만 이에 따른 외부의 압력이 오히려 높아질 수 있다는 분석도 가능합니다. 지난주 윤증현 금용감독위원장이 한 조찬간담회에 참석해서 "해볼테면 해봐라."고 목소리를 높인 직후 행추위를 확대하자는 주장이 나왔고 오늘 실행에 옮겨졌기 때문에 감독당국이 이에 대응한 모종의 조치를 취하지 않겠느냐는 얘기마저 나오고 있습니다. 반면 행추위 재구성이 이사회에 포함된 사외이사 가운데 행장후보를 추천하기 위한 불가피한 수순이라는 해석도 있기 때문에 국민은행 후임행장은 이미 우리가 알고 있는지도 모르겠습니다. 아무튼 행추위는 10월14일까지 행장후보를 결정할 예정이고 기술적인 문제에 대비해 10월11일경에 조기에 결정될 전망입니다. 최진욱기자 jwchoi@wowtv.co.kr

관련 뉴스

1

속초 중소기업 근로자도 '내일채움공제' 가입할 수 있다

강원도 속초에 있는 중소기업 근로자들도 내일채움공제, 우대저축공제에 가입할 수 있게 됐다.중소벤처기업부는 지난달 31일 속초에 있는 과자의 성에서 속초시청, 중소벤처기업진흥공단과 '속초시 협업형 내일채움공제·중소기업 재직자 우대 저축공제' 출시를 위한 업무협약을 체결했다고 1일 밝혔다.이번 업무협약은 중앙정부-지방정부-공공기관이 함께 속초지역 중소기업 재직자에게 협업형 내일채움공제·우대저축공제를 지원함으로써 장기근속과 자산형성을 돕고 지역경제 활성화를 도모하기 위해 추진된다. 특히 지방정부가 예산 수립의 주체가 되어 지역 특성에 맞는 맞춤형 인력정책을 설계하고, 중앙정부가 지원하여 지역 내 중소기업 경쟁력 강화와 상호 동반성장을 실현한다는 점에서 정책적 의미가 크다고 중기부는 강조했다. 이번 협약에 따라 우대저축공제는 4월부터 가입을 시작한다. 속초시 지역 내 중소기업 재직자를 대상으로 3년간 총 900명(연간 300명)이 매월 10만원을 저축할 경우 속초시가 2만원, 중진공이 2만원을 추가로 지원하여 14만원의 저축 효과를 볼 수 있다. 특히 우대저축공제의 중소기업 납입금을 속초시가 지원함으로 지역 중소기업에 근무하는 재직자의 가입이 확대될 것으로 보인다. 내일채움공제는 하반기부터 3년간 총 300명(연간 100명)을 지원할 예정으로 중소기업 재직자가 10만원을 납입할 경우 중소기업이 12만원, 속초시가 12만원을 지원하여 3년 후 1270만원을 수령하게 된다. 재직자 납입금 360만원의 3.5배를 수령할 수 있는 것이다.이날 행사에 참여하여 사전청약을 한 조성조 과자의성 대표는 “지역에서 기업을 운영하며 가장 큰 고민은
2

'한국 초봉' 일본보다 24.5% 높아…대기업은 41% 더 받는다

한국 대기업 대졸 초임이 일본과 대만보다 월등히 높다는 조사가 나왔다.1일 한국경영자총협회가 발표한 '한·일·대만 대졸 초임 국제비교와 시사점'에 따르면 우리 대기업 대졸 초임은 일본보다 41.3%, 대만보다 37.0% 높은 것으로 나타났다. 경총은 각 국가의 임금을 구매력 측면에서 비교하기 위해 구매력평가환율(2024년)을 기준으로 비교했다.한국과 일본을 비교하면 대졸 초임(초과급여 제외)은 모든 규모에서 한국이 일본보다 높았다. 회사 규모가 커질수록 격차는 더 확대됐다.대졸 초임 평균은 우리나라가 4만6111달러로 일본(3만7047달러)보다 24.5% 높았다. 특히 대기업은 우리나라가 5만5161달러로 일본(3만9039달러)과 격차가 41.3%에 달했다. 경총은 통계상 제약으로 대기업 기준을 한국은 500인 이상, 일본은 1000인 이상으로 집계했다. 소기업(10~99인) 대졸 초임을 100으로 볼 때 일본 대기업은 114.3에 그친 반면 우리 대기업은 133.4에 달해 우리나라 기업 규모 간 임금격차가 일본보다 크게 벌어진 것으로 나타났다.시장 환율을 기준으로 하면 평균 대졸 초임은 우리나라 2만6572달러, 일본 2만2812달러로 우리가 일본보다 16.5% 높은 것으로 나타났다.대만과 비교했을 때도 한국의 초임이 모든 규모에서 더 높았다. 다만 회사 규모 간 임금격차는 대만이 우리나라보다 더 큰 것으로 분석됐다.우리나라 대졸 초임 평균(4만2160달러)은 대만(2만9877달러)보다 41.1% 높았다. 규모별로는 중소기업에서 우리(5~99인)가 대만(1~199인)보다 44.9% 높고, 비중소기업에서 우리가 대만보다 37.0% 높게 나타났다.한·대만 규모 간 대졸 초임 격차를 보면 우리나라 비중소기업은 115.9, 대만 비중소기업은 122.6로 규모 간 임
3

중기부, 성과 좋은 30대 과장들 주요 보직으로 인사 단행

중소벤처기업부는 성과가 뛰어난 30대 서기관들을 과장으로 승진시키는 등 젊고 역동적인 조직으로 개편한다고 1일 밝혔다.중기부는 국민주권정부 2년 차를 맞아 국정과제의 성과를 끌어올리고 중소·벤처기업, 소상공인의 성장을 위한 과장급 승진 및 인사를 2월 2일 자로 단행한다고 밝혔다. 이번 인사는 스타트업이 대기업도 해결하지 못한 문제를 전혀 다른 시각에서 바라보고 해결했듯이, 중소벤처기업부 또한 관료주의를 탈피해 빠르고 혁신적인 정책을 발굴하고 실행해야 한다는 한성숙 장관의 평소 철학이 반영됐다.핵심은 ‘연공서열 파괴’, ‘성과 중심 인재 등용’ 등을 통해 중소벤처기업부 내 인재를 조직이 필요한 곳곳에 배치하여 역동적인 조직으로 탈바꿈하겠다는 것이다. 역량과 성과를 기반으로 한 인재 발탁을 통해 본부 과장의 40% 이상을 80년대생 과장으로 배치하고, 주요 보직에는 30대 과장을 전면에 등용했다. 특히 이번 인사에서 과장급으로 승진한 김승택, 김혜남 서기관은 모두 30대 중반(1989년생)으로 그간의 업무 성과가 입증되어 각각 혁신행정담당관, 소상공인성장촉진과장 등 조직 내 주요 보직으로 발탁 임용됐다.한성숙 장관은 취임 이후 운영지원과장(김민지, 1985년생), 정보화담당관(이호중, 1986년생)을 파격 발탁한 바 있다.이는 연공서열 중심의 관행을 깨고, 오로지 성과와 역량을 기반으로 인재를 등용함으로써 성과 중심의 유연하고 혁신적인 조직으로 체질을 개선하겠다는 의지라고 중기부는 강조했다.또 제2차관실의 인력도 보강했다. 중소기업과 소상공인의 아픔을 세심하게 보듬는 ‘따뜻한 정책’이 현장에서 빈틈없이 작동할