하나은행은 최근 옛 서울은행 직원들과의 임금체계를 통합하면서 성과급제를 확대실시키로 했다. 부.실.팀.점포의 인센티브 범위를 종전 기본급의 10~20%에서 30%로 늘렸으며 조만간 행원을 포함한 전 직원들을 대상으로 성과급제를 도입할 예정이다. 우리은행도 그동안 3급 이상에게 적용했던 개인 성과급제를 4급이하로 확대키로 하고 현재 노사협의중이다. 일부 부서는 기본급을 최대 2백%까지 인상하거나 30%까지 내림으로써 직원간 기본급 차이가 최대 2배까지 확대한다는 방침이다. 현재 지역본부장까지 연봉제를 실시하고 있는 국민은행도 연봉대상을 확대하는 방안을 검토중이다. 국책은행에도 성과급제가 도입되고 있다. 산업은행은 1급 이상에만 적용되던 연봉제를 올해부터 2급까지 확대했다. 산은 관계자는 "전체 직원의 10%이상이 연봉제로 바뀌었으며 연봉간 최대 격차는 2천5백만원가 된다"고 설명했다. 기업은행은 최근 실시한 정기인사에서 11명의 지역본부장과 연봉계약을 맺었다. 수출입은행도 올해부터 보수체계에서 연공비중을 낮추는 대신 직무성격,직책 유무에 따라 보수차이가 이전보다 훨씬 커지도록 인사제도를 개편했다. 시중은행 관계자는 "외국은행의 진출 등으로 은행간 경쟁이 격화되자 성과급제의 바람이 확산되고 있다"고 설명했다. 장진모·김인식 기자 jang@hankyung.com