하나은행은 기존의 낡은 틀을 깨고 시장을 선도할 수 있는 창의적이고 혁신적인 생각을 가진 인재를 원합니다. 금융인에게 요구되는 성실성과 도덕성은 기본입니다.

하나은행의 신입사원 채용과정은 서류전형과 필기시험,실무면접,임원면접으로 이뤄집니다. 다른 기업과 다를 바 없는 과정이라 생각할 수도 있지만 내용을 들여다보면 하나은행만의 독특한 인재선발 방법이 숨어있습니다.

서류전형을 할 때는 개개인의 특성을 놓치지 않도록 꼼꼼히 봅니다. 모든 지원서를 일일이 확인하고 자기소개서도 모두 읽습니다. 평범하게 자신을 나열하는 자기소개서보다는 나를 효과적으로 충분히 알릴 수 있도록 구성하는 것이 중요합니다.

필기시험에 통과되면 실무자 면접을 치르는데 집단토론,프레젠테이션,개별면접 등으로 구성됩니다. 집단토론에서는 토론을 이끌어 가는 리더십과 발표력,설득력을 중시합니다.

개별면접은 일반적인 질의와 응답형식의 면접입니다. 사전에 준비된 형식적인 답변으로는 좋은 평가를 받을 수 없습니다. '있는 모습을 그대로 보여준다'는 생각을 가지고 편안하고 솔직하게 응하는 것이 중요합니다.

하나은행은 신입사원 공채에서 규격화된 수치나 특정과를 보지 않습니다. 오히려 급변하는 금융환경에 적응할 수 있는 다양한 분야에 대한 관심과 지식,경험 등을 쌓는 게 도움이 됩니다.

아울러 외국어 능력을 키우는 것은 기본이며 더불어 중국어 능력을 키우는 것도 입사에 도움이 될 겁니다.

신성철 인력지원부 차장