무한 경쟁으로 치닫고 있는 글로벌 경영환경에서 삼성전자가 가장 필요로 하는 인재는 빠른 두뇌와 창의력,그리고 진취성을 가진 사람이다. 과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 경쟁력의 원천이기 때문이다. 따라서 과거 관행과 다르게 현재로부터 변화를 추구하며 새로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 진취적인 도전정신과 창의성을 가진 인재가 필요하다. 또 유능한 인재는 국제적 대화(Communication)가 가능한 언어능력과 정보화 수준,주변 인프라를 네트워킹하고 잘 활용할 줄 알아야 한다. 즉 글로벌 감각과 업무 실행능력 외에 '디지털 마인드' '디지털 기술' '디지털 프로세스'를 갖추고 이를 실천할 수 있어야 한다는 얘기다. 이와 함께 명확한 목표와 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재를 원한다. 항상 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적,국제적으로 파악하는 자세를 갖고 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 부가가치를 창출하기 위해 끊임없이 노력해야 한다. 마지막으로 삼성전자는 열심히 일하려는 의지를 가지고 있는 장애인을 적극 발굴하고자 한다. 소정의 자격요건만 갖춘다면 삼성직무적성검사(SSAT)와 면접 시 별도 가점을 부여해 적극 우대할 방침이다.