심각한 취업난 속에서 각 대학마다 취업률 향상을 위한 전략을 내세우고 있지만 이론과 현실이 겉돌고 있는 경우가 많은 반면, 한라대학교는 특성화된 전략으로 실용적인 지식을 학생들에게 심어주는 등 재학생 취업률을 높이는데 최선의 노력을 다하고 있다. 한라대학교(총장 이정무 www.halla.ac.kr)는 2020년까지 세계수준의 산학협력 명문대학으로 발전하는 것을 목표로 하고 있으며, 현재 120개 기업으로 구성되어 있는 독특한 산학협력 집약체인 '가족회사제도'를 운영하고 있어 눈길을 끌고 있다. 가족회사는 공동기술개발외 실무형 교육과정의 공동개발로 기업에서 꼭 필요한 인재양성에 큰 기여를 하고 있다. 3~4학년부터 현장실습 및 인턴쉽으로 최대 12개원까지 가족회사에 파견, 학점을 부여하고 있다. 이 제도로 기업에서 요구하는 실무능력을 조기에 습득하게 하여 졸업과 동시에 취업으로 연계시키고 있다. 한라대학교가 올해 85%이상의 높은 취업률을 달성한 것도 '가족회사제도' 활성화 덕분이다. 한라대학교는 개교 10주년을 맞아 미래형 대학으로 발돋움하는 발판을 마련했다. 이정무 총장 취임으로 교양관을 신축하고 축구부를 창단하는 등 대학의 위상을 한층 더 높이고 있다. 또 대학문화제 등을 지역주민과 함께 해 지역사회에 한걸음 더 다가서는 대학으로 호평을 받고 있다. 2005년부터 유비쿼터스 캠퍼스를 구축해 신입생 전원에게 PDA를 무상 지급했으며, 해외 유수의대학과의 학술교류 협약으로 교환학생을 파견하고 있다. 2010년 까지 외국교류협력 대학을 50~60개 대학으로 확대할 예정이며, 재학생의 10% 이상을 교환학생으로 파견할 예정이다