[하반기 취업가이드] 현대중공업그룹 ‥ 토익 대신 외국인과 7분간 대화

현대중공업 그룹이 회사를 창조적으로 발전시켜 나갈 대졸 신입사원 선발에 나섰다.

그룹의 하반기 공채 인원은 200여명 규모다.

입사 희망자는 오는 22일까지 그룹의 채용 사이트(http://recruit.hhi.co.kr)에서 입사지원서를 작성한 뒤 접수시키면 된다.

현대중공업 그룹의 채용 절차는 크게 3개의 전형과정을 거친다.

1차 전형은 서류전형이다.

2차 전형은 면접시험이고,3차 전형은 신체검사다.

특히 2차 전형인 면접은 다시 △어학능력시험 △논술시험 △한자시험 △자유토론 또는 전공 프레젠테이션 △선배와의 간담회 △임원진 면접 등의 세부과정으로 나뉜다.

어학능력시험은 올해부터 기존 토익 대신 외국인과 7분간 대화를 해 회화능력을 평가하는 방식으로 바뀌었다.

논술시험은 시사성 있는 주제에 대해 40분간 실시,지원자의 논리성과 표현력 등을 측정한다.

한자시험은 한자급수 4급 수준의 한자읽기와 뜻풀이는 물론 사자성어를 직접 써야 하는 등 주관식 문항도 포함돼 있다.

자유토론 또는 전공 프레젠테이션은 5인 1조로 3~5개의 전공 관련 문제 중 하나를 동일 전공자로 이뤄진 면접위원들 앞에서 발표하는 것이다.

지원자의 전공지식뿐만 아니라 표현력과 어휘사용 능력 등도 함께 평가한다.

면접위원에게 지원자의 정보가 공개되지 않는 무자료 면접이다.

선배와의 간담회는 면접위원 선배사원 등과 저녁식사를 하면서 진행된다.

인성과 술예절 등이 평가 대상이다.

입사 희망자들은 현대중공업 선배들의 실제 모습을 느낄 수 있는 기회다.

현대중공업은 무엇보다 기본에 충실한 인재를 구하고 있다.

자신의 행동에 책임을 지고 자신에게 주어진 역할과 본분을 다하며,매사에 근면하고 성실하게 일을 처리해야 한다.

또 대인 관계에서도 서로를 존중할 줄 알고 고객에게는 세심한 배려와 친절을 생활화한 인재를 원한다.

둘째 풍부한 상상력을 갖고 창의력을 발휘하는 인재를 선호한다.

기업의 미래는 뛰어난 창의력으로 고객과 사회의 요구에 항상 새롭고 신속하게 대응할 때만 열려 있다.

현실에 안주하지 않고 실패를 두려워하지 않으며 항상 새로운 분야를 개척하고 끊임없이 변화를 추구해 미래를 자신의 것으로 창조하려는 사람을 높이 평가한다.

셋째 현대중공업은 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재를 존중한다.

국제화 인재란 자신의 분야에서 핵심 역량을 갖추고 세계 무대에서 적극적으로 도전하는 사람이다.

마지막으로 적극적인 자세와 강인한 추진력을 실천하는 사람을 높이 평가한다.

사람이 하는 일에 불가능이란 없다는 강한 신념으로 새로운 세계를 개척하는 인재를 존중한다.

이상열 기자 mustafa@hankyung.com