팬택, 홈피에 워크아웃 코너
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이 코너는 기업개선작업 진행 현황,공지사항,질의응답,관련 기사 등 4개 항목으로 구성돼 있다.
회사 관계자는 "기업개선작업을 성공적으로 진행하기 위해 온라인은 물론 오프라인에서도 채권자들을 상대로 이해와 협조를 구하고 있다"고 말했다.
팬택계열은 다음 주 중 법원에 사채권자 집회 허가를 신청할 예정이다.
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일본 혼다 자동차와 닛산 자동차의 합병이 무산될 가능성이 높아졌다. 5일(현지시간) 일본 닛케이 신문은 닛산 자동차가 세계 3위의 자동차 회사가 될 수 있었던 혼다와의 합병 협상을 취소하기로 했다고 보도했다. 로이터 통신도 이에 앞서 닛산이 혼다와의 합병 회담을 취소할 수 있다고 보도했었다. 닛산 자동차 주가는 뉴스 보도후 도쿄 증권 거래소가 거래를 일시 중단하기 전에 4% 이상 급락했다. 혼다 주가는 거래 취소에 대해 투자자들이 안도감을 표시하면서 8% 급등했다. 일본 2위 자동차 업체인 혼다와 3위 자동차 업체인 닛산은 지난 해 매출 기준으로 세계 3위의 자동차 제조업체를 만드는 합병에 대해 논의해왔다. 이는 중국 BYD 의 위협 등 전세계 자동차 업계의 지각변동에서 경쟁하기 위해 몸집을 불리려는 시도로 해석됐다. 그러나 양측의 의견 차이가 커지면서 1월말까지 마무리하기로 한 합병 협상이 난항을 겪은 것으로 알려졌다. 한 관계자는 혼다가 닛산에 자회사가 되는 방식을 제안했으며 이는 동등한 합병이라는 정신에서 벗어난 것으로 닛산의 반발을 산 것으로 보인다. 로이터에 따르면, 닛산과 혼다는 닛케이의 보도를 반박하고 별도의 성명을 통해 2월 중순까지 미래 방향을 확정하고 발표할 계획이라고 밝혔다. 합병 협상이 중단될 경우 9,000명의 직원과 글로벌 생산 능력의 20% 감축을 목표로 하는 회생 계획을 진행중인 닛산 자동차가 이 위기를 어떻게 헤쳐나갈 지 의문이 제기된다. 닛산보다 시장 가치가 5배 큰 혼다는 닛산의 회생 계획에 우려를 표한 것으로 알려졌다. 닛산 자동차는 트럼프의 잠재적 관세와 관련해서도 도요타나 혼다보다 더 큰 타
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전세계 중앙은행의 강력한 매수와 투자 수요로 작년에 전세계 금수요가 또 다시 최고 기록을 경신한 것으로 집계됐다. 5일(현지시간) 세계 금협회(WGC)는 연례 보고서에서 작년 전세계 금 수요가 총 4,974톤에 달했다고 발표했다. 이례적으로 금거래가 급증했던 2023년의 4,899톤보다도 소폭 증가했다. 2023년은 2년째로 접어든 우크라이나-러시아 전쟁에 이스라엘-하마스 전쟁까지 발생해 이례적으로 지정학적 불안이 높았던 해다. WGC는 전세계적으로 지정학적, 경제적 불확실성이 커지면서 금수요가 증가한 것으로 분석했다. 올해도 이 같은 불확실성이 클 것으로 전망돼 금거래는 증가 추세를 보일 것으로 예상했다. 중앙은행은 지난 해 1,045톤의 금을 매수했다. 3년 연속 1,000톤 이상을 매수해 강력한 금매수 속도를 유지했다. 지난 해 폴란드 국립은행이 중앙은행 가운데 가장 많이 사들여 보유금에 90톤을 추가했다. 터키 중앙은행은 75톤을 매수했으며 인도 중앙은행이 그 다음으로 많이 사들였다. 다만 금괴가 아닌 금보석류는 가격 급등으로 수요가 감소하면서 거래가 감소했다. 보고서는 "올해 중앙은행이 주도권을 유지하고 금 ETF 투자자들이 경쟁에 합류할 것으로 예상한다”고 밝혔다. WGC는 그러나 “가격 상승과 경기 둔화로 소비자 구매력이 약화되면서 보석류 금 수요는 감소하는 광산으로부터의 금 공급은 계속 증가할 것으로 예상했다. 각국 중앙은행은 15년 동안 금 순매수를 늘려 왔는데 2022년 우크라이나에서 전쟁이 발발한 이후로 연간 금 매입 규모가 거의 두 배로 증가했다. 금 가격은 우크라이나와 중동 지역의 전쟁으로 투자자들이 안전한 피난처를 찾고 중
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에쓰오일은 사회공헌 사업에 연간 100억원을 쏟아붓는다. 집행 규모가 큰 만큼 어디에 어떻게 잘 쓸지를 설계하는 전담자를 두고 있다. 에쓰오일은 아예 사회복지사를 채용해 이 일을 맡겼다. 17년 넘게 이 회사에서 일한 사회복지사가 그간의 경험을 최근 책으로 펴냈다. <나는 기업 사회복지사다>를 출간한 신영철 에쓰오일 CSR 책임매니저(사진) 얘기다.신 매니저는 5일 기자와의 통화에서 “돈만 기부하는 게 아니라 직원들이 몸소 체험하며 참여하는 봉사가 매우 중요하다”며 “우리 회사가 좋은 일을 하는 곳이라는 긍정적 인식을 공유하며 애사심도 커질 수 있다”고 강조했다.1972년생인 신 매니저는 청주대 사회복지학과를 졸업했다. 숭실대에서 사회복지학 석사 학위를 취득한 뒤 한국사회복지사협회, 한국백혈병소아암협회 등에서 11년간 일하다 2007년 에쓰오일에 합류했다. 기업의 사회적 역할이 강조되기 시작한 사회적 분위기가 맞아떨어졌고, 기발한 프로그램을 개발해 사내외에서 주목받았다.사회적 손길이 잘 닿지 않으면서 후원 효과가 극대화될 만한 곳을 찾았다. 소방 해경 시민영웅 지킴이, 천연기념물 지킴이, 발달장애인 오케스트라 후원, 가정폭력 피해 여성 지원 등의 아이디어를 내고 실천한 공로로 대통령 표창을 두 번이나 받았다.신 매니저는 불우이웃 돕기 수준에 그치던 기업의 자선 활동이 CSR(기업의 사회적 책임) 개념으로 확장되는 데 기여한 보람이 크다고 했다. 그는 “돈을 주는 기업의 입장이 아니라 받는 사람 입장에서 프로그램을 만들어야 효과가 크다”고 했다.신 매니저의 고민은 좀처럼 회복되지 않는 직원 참여율이다. 그는 “이전에는 직
