공기업 채용방식이 대폭 개선될 전망이다.

비슷한 유형의 공기업 시험은 비슷한 시기에 치르도록 하고 입사시험에서 어학 능력비중은 낮추며,취약계층이나 사회선행자 등에게 가점을 주는 방향으로 바뀔 것으로 보인다.

기획예산처는 19일 그동안 공기업 채용과 관련돼 제기된 여러 가지 문제점을 종합,공기업 채용방식 개선안을 다음 달 말이나 5월 초 100여개 공공기관에 내려 보낼 계획이라고 밝혔다.

기획처는 관계자는 "공공기관 시험이 대부분 비슷한 유형인 데도 불구하고 채용시기 등이 다르고 과목도 복잡해 상당히 혼란스러운 데다 어학성적과 학점을 지나치게 강조해 사실상 유능한 인재들의 취업을 막는 결과를 낳고 있으며,공공기관으로서 취약계층이나 선행자 등을 배려하는 채용이 아직도 미흡하다"고 지적했다.

이에 따라 기획처는 비슷한 유형과 성격의 공공기관들을 묶어 특정기간에 입사시험을 치르도록 하는 방안을 검토하고 있다.

이 방안이 시행되면 시험시기 등에 대한 혼란이 줄어들고 중복시험 중복합격에 따른 비용도 감소할 것으로 기대하고 있다.

기획처는 아울러 매년 연말에 다음연도 채용규모·시기 등을 통합 공고하는 방안도 추진키로 했다.

또 입사시험에서 어학성적과 학점 비중을 낮추는 대신 해당기관 업무에 적합한 인물인지를 평가하는 직무능력검사 모델을 개발하는 방안도 함께 검토키로 했다.

박수진 기자 notwoman@hankyung.com