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"Assessment 기법은 기업의 리더인 간부들의 역량평가를 객관적이고 정확하게 평가할 수 있는 가장 신뢰도 높은 인재평가 툴이라고 자부합니다."

HA컨설팅 역량평가센터(www.haconsult.co.kr) 홍순원 대표는 1982년부터 국내 최초로 Assessment 방식에 의한 역량평가기법을 외자 도입해 한국에 토착화시킨 이 분야 최고 전문가다.

홍 대표는 24년 동안 국내 60여개 대기업의 임원 및 간부들에 대한 역량평가를 수행해왔다.

그가 강조한 Assessment 기법은 세계 500대 기업 중 400개 이상의 기업이 채택하고 있는 글로벌스탠더드 평가방식.이 기법의 강점은 조직에서 발휘돼야 할 리더의 역량이 충분히 노출되도록 정교하게 설계된 6종의 시뮬레이션(Simulation)을 피 평가자로 하여금 실제 수행해보게 하는 방식이어서 정확도와 신뢰성이 가장 높은 것으로 평가받고 있다.

HA컨설팅 역량평가센터는 각 기업의 임원 및 리더급간부에 대한 32시간 코스의 정확한 역량평가와 함께 사내에서 역량평가를 전문적으로 할 수 있는 국제수준의 인재평가사를 양성하는 일을 주로 하고 있다.

홍순원 대표는 "Assessment 역량평가 결과는 선발,승진,보직 및 리더십개발 등 HR 전 부문에 폭넓게 활용되고 있다"며 "20여년간 축적된 평가경험과 노하우를 바탕으로 최상의 서비스를 제공할 것"이라고 말했다.

양승현 기자 yangsk@hankyung.com