같은 회사에 다니면서 업무상 연결되어있는 직장내 많은 부서들.

원활한 일의 진행을 위해서는 다른 팀과의 협업이 필수 적일때가 빈번함에도 불구하고 직장내 협업이 원활하지 못한 것으로 나타났다.

취업ㆍ인사포털 인크루트(www.incruit.com )와 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)이 직장인 2천 52명을 대상으로 자신의 직장 내 협업 현황에 대해 조사했다.

그 결과 타 부서와의 협업 시에 어려움을 겪었다는 직장인이 61.4%(1,260명)로 절반 이상을 차지해, 기업 내 협업이 전반적으로 원활하게 이루어지지 않고 있음을 알 수 있었다.

협업이 이루어지는 경우에도 일에대한 평가 점수도 10점 만점에 평균 6.3점에 그쳤다.

직장인들이 협업을 요청할때 가장 큰어려움으로는 타부서의 무의한 협조(56.4%)인 것으로 나타났다.

상대방 업무의 과부하에 대한 부담을 꼽은 직장인도 21.4%나 됐다. 이어 협업 불응(17.5%), 마감시한 연장(4.3%) 등의 응답이 나왔다.


그럼 어떻게 하면 부서 간 협업을 원활하게 할 수 있을까?

이에 대해 직장인들이 내놓은 해결책으로는 사내 커뮤니케이션의 활성화(55.8%)가 가장 많이 꼽혀, 많은 기업의 사내 커뮤니케이션이 아직 미흡한 수준인 것을 알 수 있었다.

한편, 협업에 어려움을 겪고 있기 때문인지 직장인들은 타 부서의 협조를 이끌어내기 위해 다양한 노하우를 갖고 있었는데, 수시, 정기적으로 현황을 체크한다는 응답이 47.8%로 가장 많았다. 이어서 업무의 중요성이나 마감일자 등을 내세워 감정호소를 한다는 응답이 29.3%로 뒤를 이었다.

이 외에도 음료수, 식사제공 등의 뇌물공세가 13.5%, 부서장 등 상사를 이용해 압박한다는 응답도 6.9%로 나타났다.

한경닷컴 뉴스팀 newsinfo@hankyung.com