[취업매거진]일본 IT기업 취업

[앵커1]일본 IT기업들의 인련난이 심각하다고 합니다. 외국인 인재들 유치가 잇따르고 있다고 하는데요. 오늘 취업매거진 시간에는 일본 IT기업 취업에 대해서 얘기를 나눠 보겠습니다. 한창호 기자 나와있습니다.

일본이 왜 외국인 IT인력 유치에 나선거죠?

[기자]먼저 일본은 출산율 저하로 인구가 줄어들기 시작했고요.

올해부터는 단카이로 불리는 베이비붐 세대가 본격적으로 정년 퇴직을 맞이하고 있습니다.

그리고 과거 불황기에 기업이나 정부가 IT인력 양성에 소홀했던 요인들이 겹쳐 IT인력 구인난이 이어지고 있습니다.

최근 일본은 불황의 늪을 빠져나와 경기가 회복되고 있어 인력 수요는 늘고 있는데 인구 감소와 정년퇴직 등으로 일할 사람은 게속 줄어들어 일본 기업들이 인력난에 허덕이고 있는 것입니다. 특히 IT기업들의 사정이 심각하다고 합니다.

[앵커2]IT인력 얼마나 부족하죠?

[기자]일본정보서비스산업협회가 최근 일본의 주요 IT기업을 대상으로 설문조사한 결과，응답기업의 84%가 기술 인력난을 호소하기도 했는데요.

일본내에서는 앞으로 5년간 일본의 IT기술인력은 15만명 정도가 부족할 것으로 전망하고 있습니다.

따라서 일본기업들은 외국인 IT인력에 눈을 돌리고 있습니다.

[앵커3]일본 취업은 잘되고 있나요?

[기자]일단 일본 정부가 해외 IT인력 수입정책을 발표했고요.

여기에 지난 2003년 일본정부가 한국 정부와 IT자격 상호인증 양해각서를 체결해 한국의 자격증을 일본에서도 인정해 주고 있는 점이 일본취업에 기폭제가 됐다고 볼수 있겠습니다.

이러한 요인들로 인해 지난해 산업인력공단을 통해 일본에 취업한 IT인력은 500명을 넘어섰습니다.

다른 경로까지 합치면 2003년 이후 일본에 취업한 IT인력은 수천명으로 추산되고 있습니다.

[앵커4]그렇다면 취업하고자하는 일본 회사를 찾아야 할텐데요. 어떻게 해야 하나요?

[기자]일본 취업에 있어 가장 입사 성공이 높은 방법은 동료나 친구 등을 통한 추천입니다. 추천을 통해 입사할 경우에는 새로 입사한 곳의 신뢰를 확보하는데 많은 시간이 단축된다는 장점도 있습니다.

또,채용웹사이트나 회사 홈페이지를 살표보는게 가장 빠른데요.

먼저 국내 취업 사이트나 월드잡 사이트, 그리고 여러 기관들의 사이트를 참고 하는게 좋습니다.

월드잡 www.worldjob.or.kr

서울시해외취업센터 www.seouljobs.go.kr

한국인턴협회 www.koreaia.com

또 일본취업에 관계되는 회사의 홈페이지를 참고하는것이 좋겠고요.

이밖에도 헤드헌팅업체나 인터넷동호회 카페등을 활용하는 방법도 있습니다.

하지만 일부 동호회 카페 같은 곳은 취업 사기와 같은 문제점이 있는 곳도 있으니 주의해야 할것으로 보입니다.

[앵커5]회사 선택시 유의 점은 없나요?

[기자]우선 채용자가 채용시 요구했던 기술적 스펙이나 직위 경력들을 살펴보고 자신과 맞는지 검토해야 하고요.

요구하는 언어수준이 어느정도인지도 파악해야 합니다.

그리고 일을 하다보면 프로젝트 중단 같은 뜻하지 않은 일로 개인이 회사에 또는 회사가 개인에게 계약을 이행하지 못하는 경우가 종종 발생하는데요. 계약서에 이렇게 계약을 이행하지 못할 경우를 구체적으로 명시하는 것도 필요합니다.

그리고 회사가 건강보험이나 후생연금보험등이 적용되는 회사인지도 살펴봐야 합니다.

[앵커6]그래도 가장중요한 것이 급여가 아닐까요?

[기자]네 취업시 가장중요한 것이 근무시간과 급여인데요.

일본 취업시 연봉은 IT 프로젝트나 업무에 따라 조금씩 다르지만 국내 중소기업들 보다는 높은 편입니다.

그리고 일본은 일반적으로 하루 8시간, 주5일 근무가 보편적이고, 잔업수당이나 휴일근무수당을 주는데요.

일본은 우리나라의 급여나 수당과 다른 부분이 있기 때문에 꼼꼼히 살펴야 합니다. 또, 한국회사와 계약하고 파견형식으로 갈 경우라도 보통 일본 급여제도를 따르는 경우도 많다는 점 염두해둬야 합니다.

처음으로 일본에 진출하는 것이라면 초기정착비용을 제공해주는 지도 알아봐야 하고요. 비행기표는 제공하는 지, 비자 수속비용도 제공하는지 체크해야합니다.

일본에 취업시 외국인이기 때문에 일본인 보증이 없으면 방을 얻기 힘든데요. 따라서 회사측에서 사택을 제공하거나 임대를 알선해 방값을 일부 내주는 혜택이 있는지도 살펴야겠습니다.

또 처음 방을 얻을때에는 부동산 비용이 들고 전자제품등을 사야 할 경우 비용이 만만치 않기 때문에 비용 문제를 잘 점검해야 하겠습니다.

[앵커7]취업이 확정되면 비자를 얻어야 할텐데요?

[기자]면접을 마치고 취업이 확정되면 기술비자를 얻어야 하는데요.

지원자격은 4년 대학 이상의 학력일 경우와 2년대학 졸업의 경우로 구분됩니다.

*4년제 대학 이상 학력

IT관련 학과 전공 및 부전공자

이공계 졸업자로 영문성적증명서에 컴퓨터 및 엔지니어링 확인이 가능한 학과

비전공일 경우 정보처리(산업)기사 필수.

IT 관련 국제 자격증 우대

*2년제 대학 졸업자

이공계열 졸업자로 IT분야에서 3년 정도의 개발 경력자

비전공일 경우 정보처리(산업)기사 필수

*취업 우대사항

IT 관련 국제 자격증

IT현업 경력자

JLP 1급 자격증 소지자

이러한 자격요건에 해당하는 구직자가 기술비자를 신청할 수 있고요.

구직자는 일본측으로부터 재류자격 인정 허가서를 받으면 지원자는 관련 서류를 갖추고 한국내 일본 대사관에 정식 취업비자를 발급 받아야 합니다.

한창호기자 chhan@wowtv.co.kr