직장인 "성격마음에 안드는 직원 왕따시킨다"

대부분의 직장인들이 자신의 회사에는 '왕따'가 존재한다는 설문조사 결과가 흥미를 끌고 있따.

인크루트가 운영하는 연봉전문사이트 오픈샐러리(www.opensalary.com)와 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)에서 조사한 '당신의 직장에는 '왕따'직원이 있습니까?'라는 질문에 전체 1,372명중 484명(35.3%)의 직장인이 '그렇다'라고 답한 것.

전체의 3분의 1이 넘는 직장인이 자기 회사에 왕따가 있다고 할 정도로 집단 따돌림 문제가 횡행하고 있는 것이다.

해당 직원이 왕따가 된 이유에 대해서는 성격적인 문제가 있거나 이해할 수 없는 말과 행동 때문(66.5%)인것이 대부분의 경우였다. 이어서 성과가 좋지 못하거나 다른 직원에게 피해를 준 경우(11.8%)라는 응답이 뒤를 이었다.

한편 ‘악의를 가진 누군가가 영향력을 행사해 따돌림을 부추긴다’(6.6%)라는 충격적인 응답도 있었다.

그 밖에도 ‘통상 해왔던 관례, 관행에 따르지 않아서’(5.2%) , ‘내부 문제점이나 비리를 고발해서’(1.0%), ‘낙하산 등 출신성분 때문에’(0.8%), ‘별 이유 없이’(3.3%) 왕따가 됐다는 응답도 있었다.

왕따를 시키는 방법에 대해서는 '눈길을 피하거나 대화를 나누지 않는다’(57.4%)가 있었고, 마주치지 않고 무시하거나, 식사나 회식에 빼고 간다 (13.6%), 중요한 업무를 맡기지 않는다’(11.0%) 등의 응답이 있었다.


한편, 왕따를 당하는 직원들의 반응은 의기소침해져 말수가 줄고 소극적이 된다’(34.7%)라는 응답이 가장 많았으며 이를 해결하기 위한 방법으로는 '상호간의 커뮤니케이션 활성화’(57.8%)를 첫 손에 꼽았다.

디지털뉴스팀 newsinfo@hankyung.com