[한경 마케팅대상] 현대증권 김중웅 회장…창조적 경영 사내문화 마련
-
기사 스크랩
-
공유
-
댓글
-
클린뷰
-
프린트
현대증권의 김중웅 회장은 '최상의 금융솔루션을 제공하는 한국 최고의 투자은행'이라는 'Vision2010(비전2010)'을 선포하고 이를 위해 수익구조 선진화,전문화,대형화의 3대 전략을 적극 추진하고 있다.
1964년 서울대 법과대학을 졸업하고 1975년 미국의 클라크대학에서 경제학 박사학위를 받은 김 회장은 한국개발연구원,감사원 정책자문위원,현대경제연구원 등을 거쳐 지난해 현대증권 회장으로 부임했다.
김 회장은 직원들에게 미래지향적인 시각과 발상의 전환으로 고객이 원하는 바를 미리 파악할 수 있는 창조적인 분위기를 강조하며 상상력을 발휘할 수 있는 기업문화를 조성키 위해 창조.감성.변혁을 바탕으로 한 '지식경영'을 도입했다.
먼저 회사 내의 모든 지식정보를 업무 내용과 유형에 따라 한눈에 쉽게 파악 및 활용할 수 있도록 만든 지식 분류 체계도는 조직 전체의 역량을 강화했다는 평가를 받고 있다.
또 '아이디어 풀(Idea Pool)'이라는 사내 정책 제안 시스템을 개설해 직원들의 제안을 항목별로 1.2차 평가하고,채택된 제안에 대해서는 해당 부서에서 추진토록 하는 등 사내 문화 혁신으로 기업 발전의 새로운 토대를 마련하고 있다.
현재 137개의 점포망과 뉴욕 런던 홍콩 등의 현지 법인을 운영하고 있는 현대증권은 김 회장의 경영전략을 바탕으로 최고의 투자은행으로 발돋음하기 위해 준비하고 있다.
김 회장은 "기업의 부문별 경쟁력 강화를 통해 최고 수준의 영업수익 및 당기순이익을 기록하는 것이 1차 목표"라며 "이를 바탕으로 비전2010의 목표인 기업자산 5조원,고객자산 150조원을 달성할 것"이라고 강조했다.
1964년 서울대 법과대학을 졸업하고 1975년 미국의 클라크대학에서 경제학 박사학위를 받은 김 회장은 한국개발연구원,감사원 정책자문위원,현대경제연구원 등을 거쳐 지난해 현대증권 회장으로 부임했다.
김 회장은 직원들에게 미래지향적인 시각과 발상의 전환으로 고객이 원하는 바를 미리 파악할 수 있는 창조적인 분위기를 강조하며 상상력을 발휘할 수 있는 기업문화를 조성키 위해 창조.감성.변혁을 바탕으로 한 '지식경영'을 도입했다.
먼저 회사 내의 모든 지식정보를 업무 내용과 유형에 따라 한눈에 쉽게 파악 및 활용할 수 있도록 만든 지식 분류 체계도는 조직 전체의 역량을 강화했다는 평가를 받고 있다.
또 '아이디어 풀(Idea Pool)'이라는 사내 정책 제안 시스템을 개설해 직원들의 제안을 항목별로 1.2차 평가하고,채택된 제안에 대해서는 해당 부서에서 추진토록 하는 등 사내 문화 혁신으로 기업 발전의 새로운 토대를 마련하고 있다.
현재 137개의 점포망과 뉴욕 런던 홍콩 등의 현지 법인을 운영하고 있는 현대증권은 김 회장의 경영전략을 바탕으로 최고의 투자은행으로 발돋음하기 위해 준비하고 있다.
김 회장은 "기업의 부문별 경쟁력 강화를 통해 최고 수준의 영업수익 및 당기순이익을 기록하는 것이 1차 목표"라며 "이를 바탕으로 비전2010의 목표인 기업자산 5조원,고객자산 150조원을 달성할 것"이라고 강조했다.