기획재정부가 내년부터 2013년까지 신재생에너지 바이오 정보기술 문화콘텐츠 등 미래 성장동력산업에 필요한 10만명의 인재를 육성하기 위해 1조원을 지원하겠다고 밝혔다. 신산업 인력수요 충족과 고학력 구직자들의 눈높이에 맞는 '괜찮은 일자리'를 많이 만들어 심각한 청년실업난도 해소(解消)해 보겠다는 얘기다. 미래산업의 성패가 인재에 달렸고, 고학력 일자리가 절대적으로 부족하다는 점을 감안하면 정부의 이런 정책방향 자체는 전혀 이상할 것도 없다.

문제는 그동안 우리나라 인력수급이 새로운 정책이 나올 때마다 임시방편적으로 운용돼 왔다는데 있다. 고용시장과 괴리된 대졸자들의 엄청난 양산, 여기서 파생되는 질적수준 저하로 인한 산업계 수요와의 미스매치 등이 미래산업에 대한 인재부족과 함께 지금같은 청년실업난을 야기했다고 해도 과언이 아니다. 때문에 각 부처가 인력을 다룰 때에는 국가 전체적인 인력수급에 대한 장기적 전망과 함께 부문별, 직종-전공별 등 치밀(緻密)한 상호 연관분석들을 기초로 하는 것이 무엇보다 중요하다.

뿐만 아니라 과거와 달리 국내외, 직종간 인력 이동성이 높은 상황인 점도 생각해 봐야 한다. 이런 점들이 제대로 고려되지 않고 특정한 정책목적에 따라, 또 양성에만 초점을 맞추다 보면 일자리를 창출하는 게 아니라 엉뚱하게도 실업자를 양산하는 꼴이 될 수도 있다.

정부가 인재의 중요성을 안다면 지금이라도 체계적인 인력수급 모델과 데이터베이스에 대한 투자를 아끼지 말아야 한다. 이런 것을 제대로 갖춰야 인력정책의 오류를 줄이면서 미래성장동력과 일자리 창출이 가능할 수 있을 것이다.