인재에 대한 욕심이 많기로 유명한 동부그룹은 기업 발전의 원동력을 우수한 인력 확보라 여기고 각 계열사의 최고경영자(CEO) 평가에도 이를 반영하고 있다.

동부는 올 상반기 4월 말~5월 초께 신입사원을 채용할 예정이다. 글로벌 경기 불황으로 인한 급변하는 경영 환경 탓에 채용 인원 등은 아직 확정하지 못했다. 지난해의 경우 상반기 600명,하반기 650명 등 총 1250명을 선발했다.

동부그룹이 추구하는 인재상은 △과거 관행에 얽매이지 않고 '창의와 도전정신'으로 변화와 미래를 선도해 나가는 사람 △세계 최고를 향한 진취적인 자세로 자신의 역량을 키우는 전문성을 갖춘 사람 △글로벌 경쟁 속에서 기업을 이끌 수 있는 역량을 갖춘 사람 등이다.

채용 절차는 서류전형→인성 · 적성검사→면접전형→신체검사 등의 순으로 진행된다. 면접은 1단계 프레젠테이션 면접,2단계 심층면접으로 진행한다. 서류전형 시 검토되는 사항은 학교 성적,전공학과와의 유관성,외국어 공인 성적,자기 소개서의 충실도 등이다. 서류전형을 통과한 인원에 대해 인성 · 적성검사를 실시하며 이를 통해 개개인의 잠재 역량을 평가한다.

1차 프레젠테이션 면접에선 10~20분 동안 과제발표 및 질의응답을 통한 개인 능력과 직무수행 기초역량을 평가한다. 1차 면접 시 평가 위원은 과 · 차장,부장급으로 실무적이고 실제적인 질문이 주를 이룬다. 2차 면접은 집단 심층면접으로 3~4인이 1개조를 이루고 20~30분간 주제토론,개별 질의응답 등으로 진행된다.

안정락 기자 jran@hankyung.com