SK그룹이 경영 실적에 따라 연봉 지급 방식을 탄력적으로 조절하는 급여 체계를 도입한다. SK는 급변하는 경영 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 새로운 임금 지급 시스템인 'HR(human resource) 유연화 시스템'을 구축하기 위해 관계사별로 노조 등 구성원들과 협의에 들어갔다고 19일 밝혔다.

이 시스템은 임직원들의 연봉중 일부를 반납한 뒤 연말 경영 실적에 따라 탄력적으로 환원하는 정산 시스템을 도입하겠다는 것이 골자다. '선(先) 반납，후(後) 정산' 시스템이다.

SK 측은 지난달 8일 그룹 창립 58주년 기념일을 맞아 경기도 용인 SK아카데미에서 최태원 회장 및 그룹 관계사 사장과 노조위원장(각 구성원 대표)들이 모여 가진 노사 '한마음 대선언'의 후속 조치라고 설명했다. 당시 노조는 경영 상황 악화에 따른 고통 분담을,사측은 합리적 보상 제도를 약속했었다. 이에 따라 SK는 각 계열사별로 회사 사정에 맞춘 가이드 라인을 작성하고 있다.

SK그룹은 올해 초에도 관계사별로 임원은 연봉의 10~20%를，직원은 5~10%를 반납했으며 이르면 다음 달까지 이번 시스템 개편을 통해 추가 반납 비율에 대한 세부 기준을 정할 계획이다.

그룹 관계자는 "위기 상황을 맞아 회사가 어려울 때 임금을 덜 받고,실적이 좋으면 더 많이 받는 유연한 보상 시스템을 구축해 회사의 지속 성장과 구성원의 고용 안정을 확보하기 위해 이 같은 시스템 도입을 검토하고 있다"고 밝혔다. 하지만 일부 관계사에서 제시하고 있는 임금 반납 폭과 향후 정산 기준에 대해 노조 측이 반발하고 있는 게 변수다.

SK에너지는 지난 15일 회사 내 노사상생협의회를 열고 이 같은 내용의 '성과 배분에 관한 사항'을 설명하는 자리에서 생산직 근로자의 경우 정기 상여금의 상당 부분을 반납하는 기준을 제시한 것으로 알려졌다. 연봉제가 적용되는 사무직 근로자에 대해서는 아직 사측에서 구체적인 반납 폭을 제시하지 않았다.

이정묵 SK에너지 노조위원장은 "경제 위기 상황을 맞아 직원들이 고통 분담을 한다는 것에 대해서는 전적으로 동감한다"면서도 "사측이 제시한 반납 폭이 너무 크고 실적에 따른 정산 기준도 불투명해 보완이 필요하다"고 말했다.

이정선/이정호 기자 sunee@hankyung.com