한국동서발전은 공기업 가운데 처음으로 각 임직원이 맡고 있는 직무 중요도에 따라 연봉을 차등화하는 '직무성과급 연봉제'를 도입한다고 7일 밝혔다.

직무성과급 연봉제는 1~3직급 간부 임직원들을 대상으로 담당 직무에 대한 업무 강도,책임 정도,전문성 등에 따라 직무를 7등급으로 나눠 연봉을 다르게 지급하는 것이다. 예컨대 직함은 부장이지만 실제 담당하는 업무 역할은 실 · 처장일 경우 다른 부장보다 더 많은 연봉을 주는 방식이다.