지식경제부 산하 공기업들이 현재 적용되고 있는 단체협상 조항에서 인사 및 경영권 관련조항들의 개정을 위한 공동 대응을 모색하고 있다.

16일 지경부와 유관 공공기관들에 따르면 지경부 산하 69개 공공기관 대부분의 노무담당 간부들은 최근 만나 각사의 단협 조항，특히 인사 · 경영권과 관련된 조항들의 개정문제 등에 대해 논의했다.

지경부 유관 기관들이 공동 대응을 모색하게 된 것은 최근 공공기관 공시시스템 '알리오'를 통해 노조원들의 보직 배치를 제한하는 등 문제조항이 있다는 사실이 공개된 것이 큰 원인으로 분석되고 있다.

노사관계 등이 공기업 최고경영자(CEO)의 평가에도 중요한 요소이기 때문에 논란거리가 된 조항을 그대로 두기 힘들어졌기 때문이다.

다만 지경부는 공기업들마다 단협조항이 다르고 단협이 개별 회사차원의 문제이기 때문에 '표준형 단협조항' 등 기준을 제시하지는 않는다는 입장이다.

지경부 당국자는 "문제가 공개된 이상 공기업들에서도 이를 개정해야 한다는 움직임이 있다"며 "구체적 개정내용은 개별 기업차원에서 이뤄질 일"이라고 말했다.

<연합뉴스>