전문가들은 작금의 인사 난맥상을 근본적으로 풀기 위해선 청와대가 '이 정도면 괜찮다'는 인식부터 버려야 한다고 조언한다. 또 정치권의 극한 대립을 해소하고 인재풀을 넓히는 차원에서 야권에서도 널리 인재를 구하여 등용하는 탕평인사가 필요하다는 지적도 나왔다.

◆강원택 숭실대 정외과 교수

한껏 높아진 공직자 윤리에 대한 국민들의 눈높이에 맞춰 검증 절차를 강화해야 한다. 인사청문에 나선 개별 의원이 입수할 정도의 정보를 청와대가 사전에 몰랐을 리 없는 데도 검찰총장 후보자로 천성관 전 서울지방검찰청장을 내정한 것은 인사 문제에 대처하는 청와대의 안이한 인식을 보여준다. 인사를 맡고 운영하는 청와대 사람들의 마인드 문제다. 만약 정말 몰랐다면 인사 검증 과정에서 유관기관 간의 협력 관계가 무너진 것으로밖에 볼 수 없다. 정권 초반에야 인사 문제가 불거질 수 있다지만 천성관 후보자에 대한 인사는 검찰 조직 내부에서 뽑았는데도 잘못된 선택을 한 것은 이해하기 어렵다.

◆신율 명지대 정치학과 교수

여권에서 자꾸 쓸 인재가 없다고 하는데 이해가 잘 되지 않는다. 지금은 일할 사람을 써야 하는데 자꾸만 정권의 입맛에 맞는 사람만 찾기 때문은 아닌지 돌아볼 문제다. 천성관 후보자 낙마 사태도 그래서 불거진 것이라고 생각한다. 정권의 코드에 맞는 사람만 데려다가 쓰려는 것은 역사적으로 볼 때 정통성이 약한 정부에서 주로 보여줬던 특징이다. 국민의 압도적인 지지를 받아 당선된 이명박 대통령이 뭐가 두려워 폐쇄적인 인사풀에 갇혀 있나. 반대파와 필요하다면 야권에서도 필요한 사람을 데려다 쓰는 실용적인 인사가 해법이다.

◆윤희웅 한국사회여론연구소(KSOI) 정치사회조사팀장

천성관 후보자의 낙마는 정권 출범 초기부터 쭉 이어졌던 현 정권의 인사정책에 대한 불신을 고착화시킬 수 있는 사건으로 평가한다. 청와대의 인사 검증이 폐쇄적으로 운용되고 있는 것이 가장 큰 문제라고 본다. 누가 추천했는지조차 알려지지 않았고 철저히 정권 내부의 '이너서클'에서 낙점하는 방식으로 이뤄진 인사 기용이었다는 얘기다. 이러면 검증에서 누군가 후보자의 문제를 발견해도 용기있게 말 못한다. 좀 더 오픈하고 공개할 필요가 있다. 국정원과 경찰 검찰 청와대 민정 라인 등 조직적으로 나서서 인적 문제를 크로스 체킹하는 시스템을 만들어야 한다.

이준혁/김유미 기자 rainbow@hankyung.com