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김보현 대우건설 대표 "2027년 당기순이익 1조원 달성"
김보현 대우건설 대표가 2027년 당기순이익 1조원을 달성하겠다는 포부를 밝혔다. 또 '안전 최우선 문화'를 내세우며 내실 있는 경영을 펼쳐 나가겠다고 강조했다. 김 대표는 지난 17일 열린 취임식에서 "수익성을 높이는 내실 있는 경영 기조 속에 위험 요인을 줄여 시장 불확실성에 대응해 나가겠다"며 "2027년 당기순이익 1조원, 부채비율 120%를 목표로 하고 있다"고 말했다. 대우건설의 지난해 순이익은 5215억원이다. 그는 빌딩정보모델링(BIM) 등 스마트 건설 기술을 활용해 건축 설계, 시공, 유지 관리까지 생산성과 효율성을 높여 업계를 선도하겠다는 의지도 드러냈다. 건설 외 신사업 분야도 구체화해 신성장 동력을 확보할 계획이다.김 대표는 "지난 50년 동안 쌓아온 조직 문화를 바탕으로 100년 기업으로 도약하기 위해 수평적 조직 문화를 조성하고, 팀·본부 간 신뢰와 협력을 바탕으로 적극적이고 능동적인 협업 체계를 갖춰 나나겠다"고 말했다.정원주 대우건설 회장은 이날 격려사에서 "김 대표는 대우건설 인수합병(M&A) 과정을 총괄하며 강력한 시너지를 창출할 수 있도록 이끌어 주었고, 부드러우면서도 강한 리더십의 소유자"라며 "앞으로 김 대표의 리더십 아래 전 직원이 소통하고 협력해 더욱 우수하고 혁신적인 글로벌 건설사로 도약할 것을 확신한다"고 말했다.대우건설은 앞으로 정 회장과 김 대표가 호흡을 맞춰 해외 시장의 3대 핵심 권역으로 꼽히는 북미, 아프리카, 동남아시아 개발 사업을 적극적으로 추진할 계획이다. 동시에 투르크메니스탄, 체코 등 신시장 개척에도 나서 사업 포트폴리오를 다각·고도화하겠다는 방침
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"가격 차 최대 20배"…가성비 국산 무선 헤드폰 뭐길래
한국소비자원은 시중에 유통되는 무선 헤드폰 10개 제품의 품질과 안전성 등을 시험 평가한 결과 국산 브랜드의 가격 대비 품질(가성비)이 뛰어났다고 18일 밝혔다.일부 제품은 최대 음량이 안전기준을 초과해 소비자 주의가 필요한 것으로 나타났다.평가 결과에 따르면 원음을 왜곡하지 않고 들려주는 원음재생 성능 평가에선 마샬(영국), 보스(미국), 브리츠(한국), 소니(일본), 애플(미국), 젠하이저(독일), 필립스(네덜란드), JBL(미국) 등 8개 제품이 우수했다.외부소음 제거(노이즈 캔슬링) 성능 평가에서는 보스, 브리츠, 소니, 애플, JBL 등 5개 제품이 18dB(데시벨) 이상의 소음을 감소시켜 우수 등급을 받았다.마샬, 젠하이저, 필립스 3개는 양호 등급이고, 아이리버(한국)와 QCY(중국) 2개는 보통 수준이었다.또 조용한 환경 조건에서의 통화 품질은 보스, 애플, 젠하이저, 필립스 등 3개 제품이 우수했고 시끄러운 조건에서는 마샬, 브리츠, 젠하이저, JBL 4개 제품이 상대적으로 뛰어났다.배터리 완충 후 연속 재생 시간은 JBL이 88시간으로 가장 길었다. 애플 제품은 23시간으로 가장 짧았다. 외부 소음 차단 기능을 작동시킨 상태에선 젠하이저가 53시간으로 가장 긴 것으로 조사됐다.아이리버는 최대음량이 기준을 초과해 개선이 필요한 것으로 나타났다.올해 5월 기준 온오프라인 구입가는 최저 3만8650원(아이리버)부터 76만9000원(애플)로 가격 격차가 19.9배까지 벌어졌다. 소비자원은 성능과 가격을 모두 고려한 '가성비' 좋은 제품으로 국산 제품인 브리츠와 네덜란드산 필립스를 꼽았다.프탈레이트계 가소제, 폼알데하이드 등과 같은 유해 성분 함유나 정전기 내성 등의 안전성 검사에서는 모든 제품이 관
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"에휴, 이자 내려면 회사 다녀야죠"…'육아휴직 포기' 속출
지난해 육아휴직자 수가 사상 처음으로 전년 대비 감소했다. 출생아 수가 줄면서 육아휴직을 할 부모도 줄어든 영향이다. 지난해 직장인들이 고물가·고금리 상황에 시달리면서 육아휴직 포기했다는 분석도 나온다.통계청은 18일 이 같은 내용이 담긴 ‘2023년 육아휴직통계 결과(잠정)’를 발표했다.작년 육아휴직자 수는 19만5986명으로 집계돼 전년(20만2093명) 대비 3.0% 감소했다. 육아휴직자 규모가 전년 대비 줄어든 것은 2010년 관련 통계를 작성한 이래 처음이다.성별로 보면 그 동안 꾸준히 증가하던 남성 육휴자 수가 지난해 처음으로 꺾였다. 작년 남성 육아휴직자 수는 5만455명으로 작년(5만4565명)보다 7.6% 감소했다. 육아휴직에 들어간 여성도 지난해 14만5531명으로 1년 전(14만7528명)보다 소폭 감소했다. 여성 육아휴직자 수가 전년 대비 줄어든 것은 2017년과 2022년에 이어 이번이 세 번째다.기업 규모별로 보면 대기업의 육아휴직 사정이 나빠졌다. 직원 300명 이상인 기업의 작년 육아휴직자 수는 12만97명으로 전년(12만7509명) 대비 5.9% 감소했다. 다른 기업규모에선 육휴자 수가 1년 전과 비교해 큰 변동이 없거나 늘어난 것으로 나타났다.육아휴직자 수는 줄었지만, 육아휴직 사용률은 되레 높아졌다. 2023년 출생아 부모의 2023년 육아휴직 사용률은 32.9%로 전년 대비 1.6%포인트 상승했다. 성별로 봐도 여성(73.2%)과 남성(7.4%) 모두 사용률이 올랐다. 출생아 수가 줄면서 육아휴직을 할 모집단 자체가 줄었다는 분석이 나온다. 우선 육아휴직 대상인 8세 이하 아동 수는 2022년 311만5615명에서 지난해 291만277명으로 6.6% 감소했다. 같은 기간 출생아 수도 2022년 24만9186명에서 지난해 23만28명으로 7.7%
